、终止或解除同职工劳动关系的自主权；企业招聘职工和建立、执行企业内部有关劳动用人的规章制度应尊重劳动者自主选择职业、单位和劳动岗位的权利，尊重其依法确立 具备的可先在企业内部实行劳动合同化管理。实行全员劳动合同制和劳动合同化管理的企业，通过在平等自愿和协商一致的基础上与职工订立劳动合同，明确双方的权利 ...
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膨胀，滥用职权或玩忽职守。落实监事（会）职责，增强审计功能。二内部经营管理1、公司企业机构设置不足或臃肿，各机构职责缺位或交叉。运行效率低下，各机构 不给员工上保险；口头约定试用期不签劳动合同，试用期合格就签劳动合同，不合格就不录用。用人单位随意解除劳动合同要支付经济赔偿金，试用期不购买社保要承担相应 ...
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可单方解除劳动合同。何为“严重”？何为“重大损失”？需要用人单位进行可操作性的细化与量化。同时还要狠抓平时处罚的细节管理。5、激励制度设计应当考虑税金和 专业律师代理诉讼维权。同时，为了更好的预防风险，建议小微企业及时建立和完善企业内部法律风险控制体系或直接委托专业律师事务所和律师作为常年法律顾问。...
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、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 建议：实务中用人单位应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主程序的 加班若不支付员工加班费，劳动行政部门有权责令限期支付，若逾期不支付，企业则需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工支付赔偿金。 (十 ...
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自律制度的维护者。 10．企业内部纠纷的仲裁者。 11．业绩和风险的协调者。 12．企业合法权益的捍卫者。 法律顾问的地位随着我国经济的发展，现代 控制方面：劳动合同的草拟与设计 集体合同的草拟与审核 为工会的设立与构建提供方案 代表企业与职工代表、工会进行纠纷的协商与沟通解决 企业内部劳动管理制度的 ...
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自律制度的维护者。 10．企业内部纠纷的仲裁者。 11．业绩和风险的协调者。 12．企业合法权益的捍卫者。 法律顾问的地位随着我国经济的发展，现代 控制方面：劳动合同的草拟与设计 集体合同的草拟与审核 为工会的设立与构建提供方案 代表企业与职工代表、工会进行纠纷的协商与沟通解决 企业内部劳动管理制度的 ...
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企业减轻税负，获得税收上的好处。通常情况下，站在避税的角度，企业内部集资和企业之间拆借方式效果最好，金融机构贷款次之，自我积累效果最差。其原因 根据投资的不同情况，综合分析比较，以选择最佳方案。假设有一个中外合资经营项目，合同要求中方提供厂房、办公楼房以及土地使用权等，而中方又无现成办公楼可以提供， ...
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在社会经济生活中的地位及其兴衰存亡对社会的影响[6]（P．222）。因此合并重整制度中包含的经济性更强，其效率价值目标决定了必须通过合理的制度设计， 重整的申请。 债务人对自身的经营状况、财产状况和清偿能力最为了解，对于关联企业内部不当关联交易以及特有的组织运作模式有较深的认识，具有申请启动合并重整 ...
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内部规章（Arbeitsordnung）相似，而按照第134第3款的规定企业内部规章具有绝对效力，因此集体合同也应当具有绝对效力。[27] 然而，罗特玛的上述三点 条保障工人结社自由和第165条第1款确认集体合同具有法律约束力、第2款确立工厂代表会与经济委员会制度,全面落实了辛茨海默教授的社会自治与 ...
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的主体，是法律人格的载体。另一方面，作为物的要素和人的要素所构成的经济单位，它又是人们赖以进行生产经营活动的手段，是具有价值和使用价值的特殊商品， 企业收益分配结构的变化：国家由以企业唯一所有者身份从企业计提税后利润转向以企业股东身份从企业分得相应股息和红利，在企业内部则是由按劳分配转向按劳分配与按资 ...
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