律师也已回天乏术，必然承担不必要的损失；4、节约费用。企业法律顾问将通过参加谈判、审查重大经济合同、为重大决策提供法律意见等方式，预防各种损害公司合法权益 活动有关的法律问题，进行法律分析、论证，为企业内部决策提供咨询意见和法律依据；8、应企业需要不定期向企业介绍、宣传国家和地方新颁布的有关法律法规， ...
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经济管理主体职责不清，就决定了承包经营合同这种经济合同的履行是不规范的。契约的实现总是依赖于法制的发展，依赖于主体的规范行为，在主体行为 经济责任制的完善进一步提出了要求。综合而言，以岗位责任制为代表的企业内部经济责任制主要包括：第一，全面质量管理[64].法律规范确定了“以岗位责任制为中心的各项质量 ...
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即建设相关手续是否齐全。例：建设用地是否已经批准？是否列入投资计划？规划、设计是否得到批准？是否进行了招标等。②履约能力即资金问题。施工所需资金是否已经 分支机构或职工施工，并在资金、技术、设备、人力等方面给予支持的，可认定为企业内部承包合同；当事人以内部承包合同的承包方无施工资质为由，主张该内部承包 ...
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经营、管理活动中有关法律问题提供法律意见，参与、起草、审查企业的经济合同和有关法律事务文书，使企业依法进行各项经营、管理活动，能有效及时防止出现违法行为和 不能就法律问题谈法律问题，要综合考虑经营状况、管理的实际情况。有时，顾问单位的问题甚至根本不是个法律问题，只是个经验问题，只需要做出合理性的判断。 ...
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经营、管理活动中有关法律问题提供法律意见，参与、起草、审查企业的经济合同和有关法律事务文书，使企业依法进行各项经营、管理活动，能有效及时防止出现违法行为和 不能就法律问题谈法律问题，要综合考虑经营状况、管理的实际情况。有时，顾问单位的问题甚至根本不是个法律问题，只是个经验问题，只需要做出合理性的判断。 ...
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。因此，应该马上建立一套全面的、系统的劳动用工风险防范体系，才能保证企业内部的和谐、稳定、发展。仅仅是脚痛医脚、头痛医头，必将被大环境、大 证明劳动者的欺诈 ●如何避免劳动者以用人单位欺诈为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿 ●《入职登记表》或《员工信息登记表》该如何设计 ●什么时候为最佳时间，签署 ...
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税收策划（2）股东股息红利个人所得税税收策划（3）税收平台设计（4）大额合同条款税收策划设计等 3. 六大板块之战略动作 与标准动作相对应的是战略 管理者职责的有效执行息息相关。[4] （3）员工合规理念的学习与考核 企业内部员工严格按照相关合规管理制度进行业务活动，可以通过规章制度与流程管理的学习 ...
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企业目前的管理结构、薪酬体系的文件； 7.2.3有关企业内部管理制度与风险控制制度的文件。 7.3 对“股权情况”的核查，应包括但不限于下列文件： 。 19.5采取协议转让方式的，律师可以协助产权持有单位或改制企业与受让方草签《产权交易合同》并按照内部决策程序进行审议，形成书面决议通过后方可正式签订 ...
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，还受到他们所得与别人所得是否公平而定。制度设计是否公平，直接影响到劳动者的工作热情和努力程度。在企业内部，每个员工都应该认为自己获得的薪酬与企业其他 弱势，劳动者与用人单位之间具有不平等性，其中保护劳动者利益体现了对劳动者的倾斜保护，这在年终奖制度中也不例外。首先，当劳动合同与企业内部规章关于年终奖 ...
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和部门规章以及地方性法规来进行约束和规范。如依照《中华人民共和国招标投标法》任何单位和个人不得将依法必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标。依法应当 性，理论和实务中存在争议。有观点认为，企业内部承包是企业实行内部劳动管理、考核的一种方式，内部承包合同争议应属劳动争议。也有观点认为，内部 ...
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