公司在与员工签订的劳动合同中明文规定：公司有权调整员工的工作或岗位，员工按新调整的职务或岗位享受相应的工资福利待遇。若员工拒绝到新岗位工作的， 自愿辞职，公司不对员工支付任何赔偿。 现在公司将原来从事了近3年行政类工作的员工调整做业务人员，公司的规定合法吗，员工有权拒绝调动吗？能要求公司支付经济补偿金 ...
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在分公司做了快7年财务，现在总公司以独立核改非独立核算为由，取消财务岗位要求我转岗，以当时签订的合同中的霸王条款强行要求我转岗，提出要求我去 在合同有效期内，甲方根据经营需要，或者其他原因确实需要调整乙方岗位的，乙方同意甲方调整其工作岗位且同时相应调整薪酬待遇。 请问可不可以按照劳动法第十七条，“订立 ...
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新岗位上工作但是公司没有给予岗位调整的书面通知 而且要变更我的上班工作时间 周六周日还要工作10小时平时还要上晚班（13：00-20:00）每周只能休息一天 那用人单位是否要跟我重新签订合同 如果重新签订合同薪资方面没有调整，我是不是可以不签新合同呢？工资的最低标准是扣除劳动保险和公积金之后 ...
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不限于XXX）之间的调动。乙方同意接受因调动和地区差异而产生的薪资福利待遇的调整。 （上面的XXX是收购我原来公司的公司） 二：乙方有下列情形之一的，甲方 能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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原来的侦防机制和侦审分立的体制已不能适应刑事诉讼法的要求，进行相应的调整势在必然。改革侦防机制，刑侦部门承担绝大部分刑事案件的侦查任务，派出所不再承担破案指标， 上岗制是能者上、庸者下、平者让的竞争机制的必然结果，但是，侦查队伍的领导岗位毕竟是有限的，不可能所有有能力、表现好的侦查员都能走上领导岗位。 ...
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前掌握何种技能 培训前家庭总收入 培训后家庭总收入 培训专业 培训时间 扶贫资金补贴 其他补贴 学费 住宿费 技能办证费用 伙食费 就业单位 就业岗位 就业单位性质 联系人 联系电话 是否签定 劳动合同 合同期限 是否参加 劳动保险 试用期工资 转正后工资 是否遭遇 拖欠工资 二次就业单位 就业岗位 ...
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领导审核批准。在执行过程中如发现任务书有不切合实际的地方，教研室可以研究调整。在各项任务四定到人时，教研室要统筹兼顾，合理安排，防止畸轻畸重，并根据 做到各尽所能，人尽其才，以充分调动每个人的积极性。三、考核和检查办法对教师岗位责任制的考核与检查，主要从教师是否确定全心全意为人民服务，忠诚党的教育事业 ...
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和谐组织打下坚实基础。各企业应高度重视，将工作落实到位。三、调整高技能人才津贴标准工作，涉及面广、政策性强，各有关部门、企业要结合本单位生产经营特点和岗位要求，认真组织实施。各级劳动保障部门要加强职业技能鉴定工作，在组织进行职业技能鉴定，特别是对技师、高级技师 ...
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二○○七年二月一日 附件：1、教育部关于做好2007年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划工作的通知教师函(2007)3号湖北、广西、海南、重庆、四川、贵州 探索由上一级政府或教育行政部门适当集中掌握教师岗位空缺编制，有针对性、有重点地向农村学校倾斜，合理调整、配置区域内学校教师资源。要创新教师补充 ...
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人员医疗卫生津贴。18、计划生育卫生技术指导站的医疗卫生津贴。19、高速公路工作人员岗位津贴。20、中小学特级教师津贴。21、中小学班主任津贴。22、教、护龄津贴 高定后不再向上浮动。原按浙劳人薪(1991)153号文规定的岗位津贴继续执行，并由8元调整为15元。2、至1993年9月30日，原工资浮动 ...
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