的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 之规定，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡荣2008年8月至2009年6月期间未签劳动合同双倍工资差额7076.40元 ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供 ，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王丕江2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额14488.80元 ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供 ，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周本敏2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额10675.80元 ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供 ，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告翁明芬2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额7658.40元 ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 之规定，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邵俊2008年5月至2009年3月期间未签劳动合同双倍工资差额7372.20元 ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 规定，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘玲2009年4月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额6623.70元 ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供 ，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告倪洪娥2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额11795.40元 ...
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合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘正美2009年5月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额6444元； ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供 规定，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭大凡2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额12708元； ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并 之规定，判决如下：一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高XX2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额13,023元； ...
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