月份招聘到，某公司（国企）的某部门上班，试用期3个月后公司给予转正，但是没有签订合同，至今工资照常发放，公司的这个部门将在今年年底取消，公司届时将 请问如果公司解聘员工的话，没有签订合同的员工将如何进行维权（上班一年半）？员工应该向总部所在地的仲裁机构，还是该部门所在地的劳动仲裁机构进行申诉（公司总部 ...
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我于今年4月进入某公司供职，签订的劳动合同规定试用期为两个月。合同中也没有注明转正的条件。 现在公司已“我不适合本工作”为由，劝我提交离职报告 无出头之日。 请问： 1.我应当如何做才能保护我的合法权益。 2.如果单位强行解除劳动合同，又没有提前30天通知，其应当对我进行何种赔偿。 新ID，分不多，但 ...
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好，我是某私立学校的一名老师。去年底和该学校签了一年的劳动合同。工作半年以来，该校从转正后就以各种理由克扣教师工资，如：每月月评，期中期末考试， 的考核规定，有无相关法律条款可以推翻。并且，在签订合同之时，该校并没有提前告知我们相关的考核规定，合同上也没有详细作出考核规定。只是在事前临时出一份考核办法 ...
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本人于2011年9月25日与现公司签订三年的劳动合同，应于今年9月25日到期，但是到期后公司没有立即让我续签，我以为是自动续约，也一直上班，到 我签，但是发现新合同的工资比2011年是签的那份合同工资少了几千元，由于2011年签合同时是按试用期工资签的，转正后加了500元，所以现在要求我签的这份合同比 ...
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被骗来公司，来公司后实际的薪资待遇并没有公司当时承诺的多，也没有将公司承诺形成书面材料，跟公司不仅签订了劳动合同，而且附带有个《专项培训协议》内容大概 只有常规的培训，例如公司发展史，考勤制度，财务制度之类的培训，并没有什么特殊的或者是专业的培训。转正后公司不给主动缴纳保险，理由是得经考核、审批后才给 ...
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我4月份入职,7月份转正,合同签订日期是8月1日,现在公司单方面提出解除劳动合同,我可以得到几个月的赔偿金,如果公司和我达不到一致意见,一直拖着不办理,我该怎么办?平时加班,节假日上班是否可以要求补偿加班费用.怎样算违法解除劳动合同,如果违法解除,可以要求在应有基础上双倍补偿吗?...
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你好！我想向您咨询一下，关于签劳动合同违约金的事，就是说，在转正后签订的一份3年的劳动合同 除此之外公司还让我签了另一个“内部协议”里面有说工作不满三 5个月工资，我想知道我工作一年想辞职的话用交违约金吗 这是合法的吗 公司并没给我任何的培训，只是刚毕业，老员工给予的公司内部 并没有实际的培训费用产生...
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一家电脑公司，有固定客户，工作量一直比较大！当时没签任何协议，入职直接上岗没有任何培训口头规定试用期三个月，工资每月800，由于我不是计算机专业毕业，公司借口 的工资，直到现在，期间没有买五险一金之类的，昨天我提出涨工资并说七月份开始就能独立完场指派的工作任务，要求现在转正签劳动合同并涨工资！我们经理 ...
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公司一直未与我签订书面的劳动合同，期间我问过为什么不签，公司说由于开业事情多久一直没有给我签，也没有给我买保险等.其间一直没有让我写转正报告，但是从2月份开始时拿的正式工资。 我想咨询以下几个问题： 1、请问公司是否已经违反《劳动合同法》？能够得到相应的赔偿吗？ 2、我可以对公司提起诉讼吗？应该向谁 ...
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您好，我是这家公司新入职的HR。公司成立六年，但是入职手续完全没有。现在要完善入职手续的话，对于这三类员工应该怎么处理：（1）入职多年，愿意继续工作，但不愿意签订固定期限劳动合同；（2）新入职三到四个月，试用期薪水，公司认为其没有达到转正要求，但想留住这些员工。请问领导的这种要求有没有可能达到？...
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