缴费用公司将会如何处理？ 3、若员工因经济原因无法一次性缴纳此笔预付款，公司是否有其他方案？ 公司答复：据目前公司规定，此手机不论编内编外人员均得配备，如中途 劳动法，侵犯了我们的合法权益。2、若本人坚决不按公司要求汇款，公司辞退我，是否违反劳动法？3、公司不在本地注册，我们是驻外办事处，应如何维权。 ...
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福利、劳动保险等方面，任何单位不得因职工残疾而歧视。用人单位对残疾职工作出辞退，应当征求当地残联组织的意见，用人单位侵犯残疾人合法权益可向劳动仲裁机关和 财产损失或者其它损失、损害的，应当依法赔偿或者承担其它民事责任。第四十条违反本规定，应给予治安处罚的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定 ...
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对总经理及有关人员提出质询；(四)监督、检查公司总经理和副总经理有无违反国家法律、法规及公司章程的行为；(五)提出对公司总经理的工作评价及奖惩建议。第二十 根据生产经营需要，依法招收和辞退员工，制定和实行劳动工资和人事管理制度。公司执行干部任期制、聘任制、交流制、员工合同制等国家规定的人事制度。第三十 ...
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刘**但均不接听，刘**没有办理离职申请，亦没有办理工作交接，按照深圳市**公司内部规定，刘**无故缺勤满三天即视为自动离职，因此刘**以自己的行为明确表示 管理范畴，不属于劳动争议。 《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户 ...
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，协议书是这样写的：某某乙方因严重违反公司制度原因提前与甲方某某公司2013年2月签订的劳动合同。经协商双方同意根据劳动法的有关规定从2013年8月23日起解除劳动 。某某公司总经办盖章8月23日。这等同于辞退函吗？公司并未和我协商，我也没签字还是他们公司的员工吗？公司说过我不签字工资只发到23号。我 ...
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我们是零售行业，公司的一名员工在超市工作中屡次私自打低价被发现，按超市规定被开除，同时超市还罚了我们公司。现员工要他的工资我们没有给（在之前签订的合同中有这个规定）被该员工告到仲裁。 我们这时才发现其中存在一些问题，先已应诉。 我想知道，劳动法到底对我们这种小规模的经营者有 ...
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日上班，消极怠工，不服从上司安排工作，看手机，并且领导有多次口头劝说无效，第二天公司开会讨论我的情况并且决定解除我的劳动合同，还让我在会议记录上签了字。2月10日，公司给我下达了辞退通知书，理由是违反公司三项规章制度，符合《劳动法》第39条第2款规定解除劳动合同。 2.以前没有违纪记录，公司 ...
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工作的规定》第十八条也指出，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口 明显是错误的。其次，公司就吴先生做法，若能举证证明确实受到了损失，可以通过合法途径解决。虽然《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反 ...
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小宁先后应聘到蔡伦大酒店工作，在该公司客房部从事服务员工作。蔡伦大酒店均未与周青梅、胡小宁签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月， 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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1年8个月 现公司因业绩原因将我辞退 请问公司是否该给我赔偿 如有的话按什么标准赔偿 （工资是底薪加绩效的）请问各位律师我的情况是否否和（ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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