年版。 也许是由于谨献给忠于法律正义的中国法官，本书的语言平实易懂、案例翔实、可操作性强，对我国法律实务有很大的影响。 在法律解释方法一讲 可知，这里的立法目的发挥着准则性功能。 ●重庆市某某物业管理有限公司诉魏某某劳动合同纠纷案【重庆市云阳县人民法院(2011)云法民初字第00056号（载《北大法律 ...
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保障局关于养老保险争议的处理意见》规定执行，即：申诉时效最迟自当事人解除或终止劳动关系之日计算，在六十日内申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。当然劳动者还可 劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份。珠宝公司的以上做法不仅有违常理，而且涉嫌违法。 重庆智联易才：辞退乙肝员工被索赔12万元【案例回放】! W: ...
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，且当事人对法院调解案件申请再审的事由仅限于调解违反自愿原则或者调解协议内容违法。而当事人对一审民事判决不服的可以向上一级人民法院提起上诉，且当事人对判决 保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 工伤既包括劳动合同关系中劳动者的工伤，也包括雇佣关系中雇工的工伤，工伤损害赔偿关系所 ...
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得到相应的处理。{20} 但自另一方面来看，除了保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{ 将公司出现的经营不善、管理不当的情况予以告发。 {44}对于过去曾经发生过的违法行为、失当行为是否可以作为告发的对象事实呢？英国普通法上一般采取禁止的 ...
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11、项目部（项目图章）商事行为的法律风险。 12、停工（中止履行）或解除合同（终止履行）的法律风险。 13、验收和结算的法律风险。 14、准据法选择 管理费等）。在国际工程承包中因出借和借用资质（资格）、转包、违法分包而产生的工程纠纷案例中国某集团公司以挂名的形式承包印度某公路工程后将工程转包、违法 ...
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保障局关于养老保险争议的处理意见》规定执行，即：申诉时效最迟自当事人解除或终止劳动关系之日计算，在六十日内申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。 这意味着， 法律保护。 9.单位未依法缴社保，员工可否立即辞职 【案例】梁先生2008年与某技术公司签订两年期劳动合同，期限从2008年1月1日到2009年12月 ...
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行为属于侵害债权的侵权行为，应为该行为承担赔偿责任；另一方面还要解决类似于英国案例中展示的剧场老板之间的竞争行为造成的问题。这个制度一直过关斩将，每一次都 作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用 ...
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南镇红岩村唐某等人违法失火，依法受到刑罚处理。今年我县山林失火情况比较严重，目前有多起失火案件正在司法部门处理中。 1、因抽烟引发火灾 案例一：龙南镇 人但占企业职工人数的百分之十以上，只有达到这两个标准才能适用经济性裁员，否则只能通过协商方式来解除劳动合同。 四、征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动 ...
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》，CLI.C.86925）】。 本案争议的焦点就是关于总经理等高级管理人员的劳动合同问题。公司职工属于与公司有紧密联系的相关利害关系人，在公司社会责任 .C.49067）】。 本案是一起因企业董事长在任职期间，未忠实履行义务，违法经营，造成企业经济损失而引起的赔偿纠纷案，也是一起典型的股东代表诉讼案 ...
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流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且 也可能受劳工离职原因影响而归于无效。如离职之原因可归责于雇主(例如被雇主违法解雇)，则劳工遵守竞业禁止的义务随即解除。 四、结论 综上，各国(地区)虽 ...
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