的适用本办法。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业编制的社会团体聘用工作人员参照本办法施行 保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十八条聘用 ...
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，采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。第十条 对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。 保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十九条 聘用 ...
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被挂靠人或出借人作为共同诉讼人。 第十六条当事人对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的，可依法申请复查。当事人仅请求工伤赔偿，或对上述鉴定 适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及 ...
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用去鉴定费200元。因某某公司对龙某某之伤又申请了重新鉴定，2011年1月23日，经湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定龙某某之伤为伤残玖级。某某公司在龙 发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的 ...
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号行政判决书，判决撤销并责令被告限期重作。被告于2010年12月16日重新作出苏工伤认字（2010）第5350号工伤认定决定，认定第三人受到 苏工伤认字[2010]第05350号工伤认定决定认定事实清楚、证据确凿、适用依据正确、程序合法。根据劳动能力鉴定委员会医疗专家组的鉴定意见，左侧基底节区脑内血肿 ...
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号行政判决书，判决撤销并责令被告限期重作。被告于2010年12月16日重新作出苏工伤认字（2010）第5350号工伤认定决定，认定第三人受到 苏工伤认字[2010]第05350号工伤认定决定认定事实清楚、证据确凿、适用依据正确、程序合法。根据劳动能力鉴定委员会医疗专家组的鉴定意见，左侧基底节区脑内血肿 ...
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《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明; 9.直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明; 10.工会组织代表伤亡职工提出 当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》(附件3)，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10 ...
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和被挂靠人或出借人作为共同诉讼人。第十六条当事人对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的，可依法申请复查。当事人仅请求工伤赔偿，或对上述鉴定 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及 ...
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《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明; 9.直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明; 10.工会组织代表伤亡职工提出 当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》(附件3)，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10 ...
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结论不一致，原告确实存在残疾，劳动保障部门作出的劳动能力鉴定结论更符合客观实际，原告认为法院的判决应以劳动保障部门作出的鉴定结论为依据。被告对某政法大学 结论之间彼此印证，彼此起到加强证明的效力。而且某政法大学司法鉴定的进行是依据原告本人的申请，并由法院委托具有相应资质的鉴定机构进行，程序适当，该鉴定 ...
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