，黄某不应赔偿，因为陈某并不是从事雇佣活动中对王某人身进行的损害。其将王某打成轻伤，属于自己的刑事犯罪，当然不能由雇主赔偿。 第二种观点 】 笔者同意第二种观点，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 ...
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；三、以上一、二条款项均于本判决生效后十日内付清；四、潘某自己负担损失7776.82元。案件受理费900元，由潘某承担180元，方某承担540 期间人身受到伤害，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的 ...
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李建林 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的 人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 ...
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构成九级伤残。受伤后，被告支付了2万元医疗费，再不愿对原告予以赔偿。为维护自己的合法权益，原告特诉至人民法院，提出如下诉讼请求：一、判令被告赔偿原告医药费、 》）第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，故被告林德泉应对原告李文仲的受伤承担赔偿责任；被告王国权、王 ...
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关系存在不同观点。 第一种观点认为：原告系自行携带工具施工，拆下旧砖归自己所有，而且每块砖要向高某支付差价5分钱，高某此外不支付任何劳务报酬 关系的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。构成雇员 ...
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致人损害的，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 某同等的身份分析（雇员），徐某是在从事雇佣活动中致胡某损害的，雇主朱某应当承担赔偿责任；雇员徐某因自己驾驶属于自己所有的车辆，发生属于自己担当 ...
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的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬，雇员在完成雇主交付的工作过程中，可能使自己受到损害。对这种损害，雇主应承担赔偿责任。雇员 摔下导致伤残。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告作为原告 ...
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责任；而被告何述林认为是承揽关系，何学明完全是以自己的砍伐技术、劳动、自己的劳动资料来完成承揽的工作，何学明完全是自主、单独地采伐，与何述林 法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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宁顺双雇佣彭同华为其做工，双方之间的雇佣关系成立。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，宁顺双做为雇主应当承担赔偿责任。朱柏艮明知宁顺双没有相应建房 不是对方的非法侵害行为所造成，且彭同华本人也对自己的自身安全注意不够，对其该项请求不予支持。邵东县人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条，《 ...
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责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 文开上诉理由和原审各项赔偿标准计算是否符合法律规定问题。王文开上诉称自己属于雇佣关系，不应当承担民事责任以及赔偿标准应当按照农民工参照城镇居民计算问题。经 ...
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