。被告刘某某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告从未提出过要求解除劳动合同，是原告单方解除劳动合同，双方不存在合意，原告应当支付被告经济补偿金。2010年5 有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某解除劳动合同经济补偿金人民币3,947.50元；三、原告上海某机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
//www.110.com/panli/panli_14496831.html -了解详情
30天书面通知的情况下，向陈勋发出离场通知，单方解除劳动合同，立即要求陈勋离开公司并办理离场手续。佛分公司解除合同的行为已构成违约，其应对此承担法律责任。 时效认定不清，适用法律不当。陈勋于2003年10月27日至12月19日在上海、浙江等地出差，2004年1月6日报销差旅费，其后于2004年3月5日 ...
//www.110.com/panli/panli_43280.html -了解详情
由于其工作失误，导致张浩良申请仲裁，期间，其已纠正错误，通知张浩良回公司工作；现愿支付张浩良1999年2月、3月至4月2日的工资共计 工业有限公司在误发通知后即时给予了纠正，故张浩良要求按上海东亚食品工业有限公司违反劳动合同单方解除劳动合同来处理经济赔偿金的要求，理由不足，本院难以支持。上海东亚食品 ...
//www.110.com/panli/panli_38636.html -了解详情
上海某公司和小李签订了一年的劳动合同，小李生病了，医院要求其在家休息治疗。单位在进行档案整理时发现，小李在应聘时提交的毕业证书是假 的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同。而且在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。因此本案中公司可以向劳动争议仲裁委员会举证，证明小李应聘时提供了虚假 ...
//www.110.com/ziliao/article-471798.html -了解详情
证据。事实上，蔡胜枝于2008年1月1日之前都是与案外人翔鼎石业（上海）有限公司（以下简称“翔鼎公司”）签订劳动合同，其社保金也是由该公司缴纳的， ，超鼎公司在2009年8月仍在为蔡胜枝缴纳社保金，可见超鼎公司并未单方解除劳动合同，事实上是双方协商解除合同的。离职通知上记载的离职原因只是公司内部的说辞 ...
//www.110.com/panli/panli_17918666.html -了解详情
故意，故原告以被告未缴纳综合保险费解除与被告的劳动合同，应当符合《劳动合同法》所规定的劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情形。因为 有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告阮某解除劳动合同经济补偿金人民币3200元；三、被告上海某混凝土构件有限公司应支付原告阮伟 群2009年10月工资 ...
//www.110.com/panli/panli_3080081.html -了解详情
自己在工作期间从未违反任何规章制度，公司系违法解除与其之间的劳动合同，公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，于是赵某委托上海君拓律师事务所李华平律师 的“尚方宝剑”，员工严重违反其规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金或赔偿金。在庭审中，公司提供了《职业行为准则》（2002年版） ...
//www.110.com/ziliao/article-63119.html -了解详情
，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何 开复等等案件，折射着公司治理中的方方面面因素，希望本文能对实务中竞业禁止的规范处理有所助益。 【作者简介】陈微明、郑杰，上海通乾律师事务所。...
//www.110.com/ziliao/article-128310.html -了解详情
第23条和劳部发[1995]309号第25条规定。申诉人要求铁姆肯公司支付解除劳动合同后的工资损失及赔偿金的请求，没有法律依据。于2000年12月29日 6月7日山东烟台轴承厂介绍信两份以及山东省卫生厅介绍信一份，证明张邦禄在上海医院进行手部治疗。关于王艳芳是否属于劳动模范问题，上诉人提供了1999年 ...
//www.110.com/panli/panli_34429.html -了解详情
各项业绩优秀，也无任何过错，不存在不适应岗位要求的情况。方优公司无任何正当理由单方与我提前解除劳动合同。现我不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令方优公司向我 月1日，白甲入职上海某公司，工作至2002年12月31日。2003年2月28日，白甲入职方优公司。此后，双方六次续订劳动合同至2011年2月28日 ...
//www.110.com/panli/panli_45099805.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务