要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析 本案是典型的竞业限制争议，许多技术性企业经常使用竞业限制的 是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。《上海市劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同 ...
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要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析 本案是典型的竞业限制争议，许多技术性企业经常使用竞业限制的 是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。《上海市劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同 ...
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了被告甲单独使用的银行帐户，但该项目因各种原因导致亏损，被告甲无力支付全部民工工资和材料款，致民工和材料商向原告催讨，原告不得不垫付各项费用1,151, 和双方当事人的陈述，本院经审理查明：2002年1月1日，原告（原名上海市xx联合企业总公司建设公司）和被告甲签订工程项目承包合同，约定原告将其第24 ...
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、2010年7月8日，原告经上海市工商行政管理局普陀分局核准，其名称由上海XXX礼品市场经营管理有限公司变更为上海XXX企业管理有限公司。另外，原告法定代表人由 案外人总计11,328元，系被告终止合同后，导致原告的损失，应由被告支付该款项，因未计入审计中的支出,根据原告的请求，本院将其中的11320 ...
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可以赔偿，则愿意赔偿；律师代理费同意赔偿1500元。另，被告庞某已支付原告医疗费44157.77元、护理费630元，要求在本案中一并处理。第三人 险内优先赔付；关于误工费，因原告未提供充足证据，同意按照2009年度上海市职工月最低工资1120元的标准计算180天；交通费酌情同意200元；住院日用品费、 ...
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高峻，上海海德安达律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)上海宝钢二十冶企业开发公司，住所地上海市宝山区盘古路771号。 法定代表人谷忠生，该公司经理。 委托 ，上诉人为防止工人怠工拖延工期，故在征得被上诉人同意后向被上诉人的工人支付工资9，700元，该款应在加工款中扣除。请求依法驳回被上诉人的诉讼请求 ...
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代表人周志达，该公司总经理。委托代理人胡耀弟，上海市海天律师事务所律师。委托代理人肖雯，上海市海天律师事务所律师。被告(反诉原告，下同)昆山市华建 志达招待费用、往来车票计500元。11?职工伙食补贴费1170元。12?支付职工工资4600元。13?王福康往来车票206?5元。被告昆山市华建塑钢门窗 ...
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的养老金，不得移作他用。向养老人员支付养老金时，应当按个人养老保险帐户在税前收入中列支的缴费额与在税后收入或者应发工资收入中列支的缴费额的比例，相应扣 章附则第三十三条（基金管理）依照本办法所形成的养老保险基金，其管理参照《上海市城镇职工养老保险办法》的有关规定执行。第三十四条（个体劳动者协会的管理、 ...
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各区、县劳动局，企业主管局：现将《上海市股份有限公司劳动工资管理暂行办法》印发你们，请贯彻执行。执行中遇到的问题请及时向我们反映。一九九二年九月八日 的民主程序。第八条代表国有资产股份的兼职董事、监事，其工资、奖金福利待遇，由原派出单位负责支付。公司经理的报酬由董事会决定。第九条股份公司职工的养老保险 ...
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适当资助。企业支付科技协作费和成果转让费的渠道，可按财政部(82)财企字第490号文《关于技术开发和新产品试制费用的财务处理规定》如上海市财政局、税务局 采取合同借调形式，在借调期间，由街道、乡镇企业按适当高于其原单位的工资标准付给工资，按街道、乡镇企业的奖金标准发给奖金。 六、建立和加强对“技术市场 ...
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