（２）“贷款单位名称”：指填向建设银行申请贷款，由各行直接办理借款单位的全称，有的建设单位与建设项目名称不一致应分别填列。（３）主管部门名称指填借款单位 职工的人员。包括出勤的、因故未出勤的、编制内的、编制外的、在原单位发工资的借出人员等从事储蓄工作的人员。②“合同制职工”：是指在用工制度改革中试行的 ...
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，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议 和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工的 ...
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，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议 和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工的 ...
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。退休职工在重新参加工作过程中发生的争议，属于民事纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会调整范围，可以向法院直接起诉。关于是否适用一事不再理原则的问题，根据《中华 良未能提交证据予以证实，违背了客观事实。五、地力矿业公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周继良时 ...
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6日这段时间，应依据2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发（2003）2号）第九条、十四条的相关规定，按照事假来 的同时，还需明确具体的发放方式、时间必须以公司正式通知为准，一般性的约定不视为公司对奖金的必然承诺。总的来讲，随着劳动法律法规的不断更新和完善，大大增加了企业用工 ...
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元；5、支付生活补助金3074.4元；6、支付申请人2006年度超额完成任务的奖金40000-50000元。郴州市劳动争议仲裁委员会于2009年8月20日作出郴劳仲案 表，被告支付给员工的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，手机费、餐费不属于工资的范畴，其中支付给原告的固定 ...
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发点奖金，每人10000元，验收单都造好了，就用这个验收单套钱发奖金”，当时他看了验收单，发现验收单是2008年上半年的，因他是同年9月 凭证、领款凭单等证明：为套取60000元而伪造第21号记账凭证即黄沙垅工区整地工资25387.5元、黄沙垅工区东岭整地款12150元、东岭和申明亭造林工资3240元 ...
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20%发625元。杨某某评分属最低的20%，应发625元，但杨某某病假天数超过10天，故扣发了激励奖金。杨某某表示，确认2007年度杨某某病假为79 获得奖励，并无不当。上诉人认为奖励分配原则不符合法律规定，本院不予采纳。关于绩效评分表。被上诉人出具由上诉人直接主管和上级主管签名确认的绩效评分表，上诉 ...
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请求应予以驳回。为激励员工，被告会根据经营状况和员工个人的工作表现，不定期向员工发放绩效奖金，但每次发放的对象和金额均有不同，且饭店总经理及部门经理均有权 工资的请求应予以驳回。对于原告主张的该部分以双倍计的加班工资，被告已按月将其中的一半直接支付给原告，另一半则如实计入前述第1项的加班工时中留待安排 ...
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的帮助，分多次送给陈立华38万元、1万美元；为李冰装修住房；以楼盘推广、发工资等名义送给李宏瑞17.2万元。 （2）陈立华的证言证明：她经手收受邢立新 等问题，该项目在省发改委迟迟得不到批准立项。为尽快实施莽山水库二级电站项目，罗舜彬、周建新多次给陈立华打电话，并直接向李大伦反映莽山水库的投资环境不好 ...
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