省人民政府规定的当地最低工资标准。用人单位与劳动者协商一致实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，用人单位应当科学合理确定劳动者的工资，但不得低于按月、日 冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝，也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位不得因劳动者在发生紧急情况时自行撤离或者拒绝 ...
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．党政干部和专技人员及家属子女农转非4．区、局下属事业单位工资津贴，调整加班费、中夜班费审批、退休费调整（下放）5．在职出国、出境定居退职费（下放 服务企业认定9．核发国家职业资格、劳动预备制培训合格证书10．企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制（四）保留的备案事项（6项）1．外资企业工资总额使用 ...
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和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对被派遣劳动者进行 机制； （六）法律、法规、规章规定的其他义务。 用工单位在实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位使用被派遣劳动者的，应当向劳务派遣单位提供人力资源社会 ...
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和公司的劳动纠纷案件，仲裁和一审时，公司为逃避节假日和休息日加班费，答辩捏造本人是不定时工作制没有考勤表，现公司一审败诉提起上诉，才提交考勤表和工资表，用予主张已支付节假日和休息日加班费，我应如何答辩？要针对公司提出的这些主张理由作详细答辩吗？...
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公积金实际是自己全额交付的，用人单位并没有负担，六日倒休，无固定休息日，每天工作要十二小时左右，公司给我们的工作定义为不定时工作制，公司不用支付加班费，这种情况仲裁说公司有正规批文不受理加班费，我该怎么办...
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接送学生，早六点半到单位打卡上班，五点下班，单位没给过加班费，就周六日加班也是不给加班费的，单位的理由是，我们是不定时工作制，请问合理吗？还有因为我拒绝晚上加班说家里有事加不了班，单位就停止了我的工作要给我调岗，去做保洁，薪水也下调到了最低工资标准，也没有认可单位的调 ...
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的综合计算工时制度，也应该按照300%的标准计发加班工资。实行不定时工作制的员工，不适用加班费的规定。但在法定节假日上班的同样要支付300%的加班工资。 机构裁决支持了10位员工的诉求。相关规定解析这是一起典型的劳动者索要加班费的劳动争议案，劳动者在法定节假日加班，用人单位必须按照法定标准支付加班工资 ...
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的劳动合同是约定实行不定时工作制的则已经违反了法律的规定而应被认定为无效，劳动者可以要求根据实际出勤情况领取一定的劳动报酬或者加班费。 二、非法辞退 按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。如果没有提前30天的还应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资 ...
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一周五天~上班后每周工作6天没天工作时间到10点左右~由于工作量的加大还没加班费我在2010年3月在北京朝阳区劳动局申请的仲裁结果我输~我之前一直没签合同没有 全是带签的就最后一页有我的签字》还有一个劳动局出的不定时工作制的东西~这个我之前一直不知道也没有，但是到了劳动局就管用这个不用我们签字的吗？ ...
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已明确说明双方劳动关系于2013年3月18日解除。4、社会保险补缴问题，不属于劳动争议仲裁范畴，由于缴纳社保是用人单位的强制性义务，社会保险缴纳问题属于行政 一年的社会保险。5、要求支付加班费的请求应予以驳回，因为申请人没有加班事实，也不存在加班，双方签订的合同约定的不定时工作制是经劳动局批准，另被 ...
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