赔偿款。我想请问两个问题： 1）五年的工作时间，未签订劳动合同，那么，施工单位也就是用人单位需要支付双倍工资吗？（备注：2008年到2012年这四年 出死亡证明是大面积脑梗，但是现在病人家属因为病人是在工地也就是上班地方晕倒的，而与用人单位纠缠赔偿问题，那么用人单位该怎么做才好呢？ 3）作为用人单位， ...
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29日，案外人yy公司人力资源部经理致函原告，告知原告将同一家现有的yy公司签订劳动合同，该合同条款不会差于该函所列条款，其中包括若原告自2008年7月 本院予以准许。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年 ...
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上海某机电设备制造有限公司被告唐某原告上海某机电设备制造有限公司与被告唐某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员朱骏独任审判，公开开庭进行了审理 劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位和劳动者签订了书面的劳动合同，该劳动合同对工作岗位以及薪资报酬有着明确的约定，双方均因按照劳动 ...
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上海某机电设备制造有限公司被告王某原告上海某机电设备制造有限公司与被告王某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员朱骏独任审判，公开开庭进行了审理 劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位和劳动者签订了书面的劳动合同，该劳动合同对工作岗位以及薪资报酬有着明确的约定，双方均因按照劳动 ...
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。 原告上海某化妆品有限公司诉称，被告原系原告公司大区经理，双方签订了期限为三年的劳动合同，约定月工资为人民币（以下币种均为人民币）5500元。2010年 奖惩制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告解除与被告的劳动关系属违法解除，应当支付赔偿金。根据法律规定， ...
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我到一家私企工作，试用期一个月，一个月后我向单位要求签订劳动合同，但单位方面一直没给予答复，2009年9月底，单位就叫我不用来上班了！ 2009年10 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。请问，仲裁 ...
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应为被告补办社会保险； 3、本案所有诉讼费用由被告承担。 本院认为：原告北汽福田长沙汽车厂与被告杜某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同 ）》第一条第（三）项规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 ...
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双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向上诉人 情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满 ...
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社会保险制度，它关系着企业职工的基本权利。被告在原告单位劳动，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因工作遭受事故伤害，应获得医疗救治和济济补偿，原告未为被告办理工伤保险，致使被告无法享受医疗保险待遇，原告作为用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告因公负伤，享受工伤医疗 ...
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现在想用劳动仲裁来维护自己的权利，并且公司并没有给我签订劳动合同也没有购买社保。我写的劳动仲裁申请如下，麻烦龚律师给看一下可以不，打赢的几率有多 》第八十七条的规定要求被申请人支付申请人两倍的经济补偿金。 二是1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》 ...
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