书面警告的规定，只是《员工手册》关于辞退违纪员工其中较轻的一种情况，而谢汉深身为门卫，当班睡觉且有多次违纪历史，已构成严重违反劳动纪律和科瑞公司的规章制度。据此，依据《员工手册》第十章第二条C类过失第二十项的规定：“其它严重违反公司道德行为规范及纪律的行为(包括人事行政部所发出的各种纪律通告)” ...
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上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定辞退韦雁冰，但环球 双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。三、一审认为二倍工资与违法解除劳动 ...
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，公司法人代表人更换频繁，管理比较混乱，导致对被告这种严重违反公司管理制度的行为没有及时处理。至于被告所说在北京办事处工作，并非原告委派，纯属个人行为，而且原告 原告处进行说明。2007年12月18日，原告制作长万人字（2007）02号《关于辞退部分员工的通知》的文件，决定停发被告向某某的工资并予辞退 ...
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》，称被告在工作期间，涉及不正当竞标事宜，被告的行为已严重违反公司的员工行为规范之10.3“员工在工作中避免从事或被牵涉入可能造成自身利益与公司利益 向本院提出起诉。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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执行部门主管的安排，在办公区域大吵大闹，严重损坏公司形象，给公司声誉造成重大损失，严重违反公司厂纪厂规处罚条例112条的规定，故将原告予以开除，并提供报告 报警处理，证明当天双方确实发生过纠纷，但关于原告的行为是否严重违反厂纪厂规，被告出具了由被告其他员工签字的报告，但该报告叙述的内容并无其他证据予以 ...
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.2.2条约定：原告有严重违反原告规章制度情形的，原告可以立即解除合同。该合同附件之一员工手册第10.3条违纪解聘部分的第18款规定员工有无正当理由而不 ，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告存在严重违反公司规章制度为由而解除双方的劳动合同 ...
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王军良签收了鸿兴公司的员工手册。2008年6月16日，鸿兴公司经职工代表大会讨论后，以王军良在工作时间内睡觉及曾违反公司规定为由，与王军良 的劳动合同第九条则进行了明确。按照劳动合同的约定，提前通知方可解除合同的规定并不适用于劳动者严重违反劳动纪律与规章制度的情形。劳动合同的该项约定与法律规定是一致的 ...
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份，该通知书的落款日期为2009年9月11日，主要内容为被告以原告严重违反公司保安员规章制度为由，决定自2009年9月30日起解除与原告的劳动合同。 时间确定被告解除与原告劳动合同的时间。根据最高人民法院相关司法解释的规定，因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告认为被告是以 ...
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被告要求支付工资及经济补偿金的请求，由于被告长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成立，这是其一。其二， 被告王某某在通知下发30日内到财务室办理相关手续。被告王某某认为万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其 ...
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特快专递“关于解除劳动合同的通知”，该通知称“赵某在公司工作期间，存有以下违反公司规定的行为：一、其妻子在公司的经销商处工作，但是赵某未按 单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位的规章制度是规范员工管理的“尚方宝剑”，员工严重违反其规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无须支付经济 ...
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