九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三条对社会保险方面的规定相当清楚明确。公司自知理亏，想补买又不成， 人廖宗兴的通知书虽然反映上诉人廖宗兴曾提出与公司签订无固定期限劳动合同，但“提出签订合同”并不等同于“符合签订合同的条件”，故不能据此认定上诉人廖宗兴 ...
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公司还应向其支付解除劳动合同的经济补偿金及按工资数额的25%计付赔偿金有理，予以支持。龙娟要求大正公司为其补缴社会保险费，龙娟应向社会保险部门申请处理，不属于 伟文与龙娟，故《责任合同书》是以李伟文个人名义与龙娟签订。(二)性质不同。《劳动合同书》属于劳动合同，而《责任合同书》为民事委托代理合同。(三 ...
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公司与蔡振文解除劳动关系的补充协议》(以下简称《补充协议》)的真实性予以确认，属认定事实错误。上诉人乐童公司在一审期间，已经提交证据并提出充分理由以证明《 规定的60日申请仲裁时效。原审法院对此认定正确。上诉人乐童公司认为与蔡振文发生劳动争议的时间是2004年12月2日。该日期是解除劳动合同之日，是日 ...
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后认为陈伟彬的申请符合法律规定，予以准许。王润桂表示：其是从职工事务所将陈伟彬招聘进入广亚公司，陈伟彬在与广亚公司签订劳动合同前办理了失业证， 建立劳动关系来实现，职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。根据1996年陈伟彬从恒通公司调出的《工人商调 ...
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法院仅凭骏景酒店HR06081501号文的复印件认定骏景酒店解除劳动合同明显证据不足，骏景酒店并没有主动解除与卢成伟的劳动关系，事实上是卢成伟自己没有上班，其行为 骏景酒店并未能举证证明卢成伟出于其个人利益而进行试菜和内部招待，而且骏景酒店在卢成伟负责餐饮部门期间也未对此提出过异议。综上理由，骏景酒店 ...
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胡勤辉向仲裁机构申请仲裁后，已没有在美津公司工作，诉讼中胡勤辉亦明确表示不愿意再回美津公司工作，故应视为双方协商一致，由美津公司解除劳动关系。美津 关系的经济补偿金。本案中，胡勤辉因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动关系，美津公司应向胡勤辉支付解除劳动合同的经济补偿金，因胡勤辉2005年3月进入美 ...
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215房。上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍斌文劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字 期限未届满，上诉人未与被上诉人协商一致，单方解除劳动合同，依法应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。但上诉人解除劳动合同后未按规定向被上诉人支付 ...
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腾仁支付停工期间的生活费，胡腾仁遂于2005年10月8日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。本案胡腾仁的停工期间为2005年8月28日至10月8日 的经济补偿金。本案中，胡腾仁因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动关系，美津公司应向胡腾仁支付解除劳动合同的经济补偿金，因胡腾仁2005年5月 ...
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原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，已超过仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求；2．2001年12月20日凤凰庄布行与被告签订了劳动合同，凤凰庄布行是未经注册 2002年1月23日原告向被告出具的《本人承诺》一份，证明原告在解除劳动合同后向公司作出了搞好管理、完成目标的承诺；18．2002年1月24日被告 ...
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年2月期间的各项社会保险费用补偿给其个人的诉请，与事实不符，于法无据，法院不予支持。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬 应当承担相应责任。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，豫信公路投资公司应当支付经济补偿金为：50%×3600+ ...
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