且造成了不好的影响，于2010年7月主动提出辞职，并写有申请。故原告不应支付被告解除劳动关系精神补偿金和失业待遇。原告单位性质系大吴楼居委会集体 2011年6月期间的养老保险费、医疗保险费，个人缴纳部分由丁长江承担；新郑市新烟联运队支付丁长江解除劳动关系经济补偿金6800元；新郑市新烟联运队支付丁长江 ...
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双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。 合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不 ...
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双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定 合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 ４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不 ...
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双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定 合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 ４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不 ...
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双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定 合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 ４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不 ...
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双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定 合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 ４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不 ...
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乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有 天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；15.3、 被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。第十六条中国 ...
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员工的离职之经济补偿金。 如用人单位提出解除劳动合同，但是无法定解除劳动合同之理由，员工表示同意，并经过双方平等协商，就有关辞职以及辞职的工作移交、 、 劳动者的业务提成在该业务货款没有收回之前而劳动者主张支付的； 6、 用人单位根据企业的财政年度的经营效益以及劳动者的个人业绩和工作能力和表现所发放的 ...
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2、判令管城区委宣传部、管城区政府为李某某补办从1998年4月至今后的个人社会养老保险和医疗保险。3、判令管城区委宣传部、管城区政府补发李某某1999年 履行应尽的职责，不存在辞职或离职的情形。因管城区委宣传部、管城区政府拖欠李某某1999年10月至今的工资和相关经济补偿金而产生纠纷。依据我国《劳动法 ...
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31日，被告陈双林向原告九洲四维公司递交了辞职报告，以其“身体原因及不适应公司氛围”为由向原告提出解除劳动合同。此后，被告陈双林再未到原告九 、九洲四维公司在解除劳动合同时未支付加班工资63703.59元和经济补偿金10000元；二、一审没有认定2008年6月24日以来每周三加班是错误的；三、一审判决 ...
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