”之规定，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日 改判。经审理查明：原审判决认定事实属实。本院认为：劳动者依法享受社会保险和福利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。本案中，被上诉人牛月娥在上诉 ...
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”之规定，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日 改判。经审理查明：原审判决认定事实属实。本院认为：劳动者依法享受社会保险和福利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。本案中，被上诉人刘利红在上诉 ...
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支持起诉原则为例，（注：《民事诉讼法》第15条规定：机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或 带动经济增长是具有普遍性的经济政策，劳动法通过工资保障、工资总量宏观调控和社会保险等制度，保障劳动者收入稳定和增长，保持和提高消费水平，是扩大内需的重要途径。再 ...
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应予支持。3、追索经济补偿金引发的纠纷(1)对于自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在 下列举证责任：(一)主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。(二)当事人主张已解除劳动合同或解除事实 ...
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生活费6,900元；三、某五金公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心缴纳黄某2009年7月至2010年7月城镇社会保险费12,641.50元 年1月1日起，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时 ...
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、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《就业 是适格的劳动者，才能享有上述所列之劳动权，否则是没有资格享受的，除非属于特殊群体以特别法加以规范（如公务员、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的 ...
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工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇或因其他 有偿支付对价—保险费。区别在于：[1]、被保险对象范围不同。前者仅限于劳动者，后者可以是一切公民；[2]、两者性质不同。工伤保险具有强制性和劳动福利性 ...
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的争议等。 劳动争议是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。 、取得劳动报酬、休假休息、获得劳动安全卫生保护及享受社会保险和福利等广泛的权利。但是随着经济的不断发展，劳动者享有的权利内容不断增加，劳动报酬、享受各种保险 ...
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共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告缴纳 ，被告蒋永琴同时缴纳养老保险金个人承担部分，原、被告缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付 ...
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共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告缴纳 ，被告崔俊平同时缴纳养老保险金个人承担部分，原、被告缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付 ...
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