人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范事业单位的人员聘用工作，维护用人单位和职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际 ；(二)聘用合同约定的终止条件出现的；(三)聘用单位被撤销、解散的；(四)受聘人员退休、退职的；(五)受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。第 ...
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市财政部门审核并符合以下基本条件：1.必须进行离任审计；2.经营管理者不得参与所在单位国有资产的清产核资、资产评估、财务审计、转让底价确定等重大事项，严禁自卖 财政专户储存，用于缴纳退休人员社会化管理费用。 十、关于原单位工作时间较长职工在单位改企转制中合同签定问题市直改企转制事业单位改制后，原则上应 ...
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参照本办法施行(参照国家公务员制度进行人事管理的除外)。事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位建立了聘用关系的人员中，按照各自章程或法律规定产生并任用。 应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。第十四条事业单位首次实行聘用制度时，有下列 ...
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应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。第十五条 事业单位首次实行聘用制度时，职工有下列 事业单位的主管部门负责组织、指导、督促所属事业单位推行人员聘用制度工作。第四十四条 受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和 ...
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》第三十一条第（四）项情形的，不适用医疗期标准的规定。受聘人员在本单位工作期间连续病休或者累计病休时间超过规定享受的医疗期，视作医疗期满。聘用单位因受聘 岗位满1年，如本人自愿，其退休年龄也可按照现行工人退休年龄执行，并享受相应的退休（退职）待遇。26、事业单位实行人员聘用制度后，原干部身份、在专业 ...
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制度进行人事管理及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法执行 工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。第十六条受聘人员在本单位工作已满２５年或者连续工龄已满１０年 ...
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：国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于依法登记的全市各级事业单位及其工作人员(包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新进人员)。 已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。第十七条聘用 ...
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的人事和劳动管理部门聘用，并由国家提供全部经营或者活动费用的公司、企业、事业单位和人民团体。不能根据现在的一些通俗说法，把国有股份占主要成分或者国家 工作人员身份，也不享受国家工作人员的待遇，一旦落选或者退休后，不享受国家工作人员、国有企事业单位工作人员的待遇，其身份还是群众。既然他们不享受国家工作 ...
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的人事和劳动管理部门聘用，并由国家提供全部经营或者活动费用的公司、企业、事业单位和人民团体。不能根据现在的一些通俗说法，把国有股份占主要成分或者国家 工作人员身份，也不享受国家工作人员的待遇，一旦落选或者退休后，不享受国家工作人员、国有企事业单位工作人员的待遇，其身份还是群众。既然他们不享受国家工作 ...
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到政府所属的劳动就业服务机构挂靠，保险费自付，其缴费年限可合并计算，达到法定退休年龄且缴费年限满15年的(不到15年的可予补交)，可享受相应的基本 各单位经费不得互相占用、调剂，以确保人员和日常工作经费的需要。? 六、加强组织领导，确保顺利实施乡镇事业单位改革是党政机构改革的重要内容，是适应当前农村新 ...
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