文书的，债权人可以申报，但应作为临时破产债权，待该债权诉讼终结后依据生效的法律文书确认保证债权数额。但破产财产分配原则上应在民事诉讼终结后进行； 的住房公积金部分，视为单位拖欠职工工资，列入破产财产分配的第一清偿顺序。239．破产企业出售职工住房所得款项，除依照国家有关法律规定缴存在住房资金管理中心按 ...
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收入逐日登记表。2、西华县中医院病人费用汇总表、事业单位工资表。以此证明碎石科在原告托管期间仍按原方案执行，碎石科的每月收入全部交院财务，碎石科人员 民初字第84号民事判决书及（2008）周民终字第1424号民事判决书审理的只是西华县中医院与唐人公司之间的法律关系，所以，本案审理唐人公司与王登琪之间的 ...
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法规依据；曹乐要求三业公司赔偿其不能领取失业保险金的请求，没有事实和法律依据。三、曹乐主动提出离职，经三业公司同意，故三业公司不应支付经济补偿金 货币形式按月支付给劳动者本人，不克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自2008年1月1日起，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当 ...
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自1992年4月5日补发其病假工资至1994年1月应予支持，但其主张1994年1月后的病假工资无法律依据。结合本案实际情况，开封市百货公司应向 和开封市社会医疗保险中心办理养老保险和医疗保险，并补交其拖欠的养老保险费（具体数额以开封市社会保险事业管理局的核算数额为准）； 四、本判决生效后十日内，开封市 ...
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的错误判决，应由司法机关予以解决。参照人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函[1999]177号)规定，其被减发或停发 拖欠其兑现奖及岗效薪点工资，无事实和法律依据，故原告主张的因拖欠工资而产生的经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法 ...
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等组织（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。本 的资金存入银行专户，作为工资支付保证金。保证金由建设行政部门负责管理，劳动行政部门负责监督。工资支付保证金专门用于支付施工单位拖欠劳动者的工资。建设工程完工后，经 ...
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此项权利。因此，原告诉称答辩人强行解除合同并构成违约与事实不符。二、原告的赔偿请求无事实和法律依据，依法应予以驳回。第一、由于广告业务时间上的延续性， ，认为安监局燃放烟花通知，不是被告单位领导批示签字的广告费，联通公司的广告属免费播出广告也属合作单位，是公益事业，使党的富民政策落到实处。财政局的广告 ...
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中被法院视为一种特殊的法律渊源而予以适用，这在劳动争议案件处理中更为突出。机构改革，企业改制过程中的职工下岗、拖欠职工工资和社会养老保险既是政策性问题 也为劳动合同和内部劳动规则所约定；并且，用人单位对职工进行劳动行政管理所依据的内部劳动规则，属于劳动合同的附件，在此意义上遵循内部劳动规则也就是履行 ...
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向原告索要各项不当赔偿的目的。同时，焦劳仲案字（2008）155号仲裁裁决书，也根本不适用《工伤保险条例》中工伤职工因违纪被用人单位解除劳动合同关系 欠缴，根据《劳动合同法》的规定，除了有拖欠工资的情况外，欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同情形之一；证据五、焦作市社会保险事业管理局证明一份，证明 ...
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进行再审。再审后查明，原审被告平顶山市大众房产物业管理中心(下属木器厂，现已关闭)，拖欠原审原告蔡孜超木材106757．10元，无法按时归还，经协商双方按甲、 的主张，追加我局参加诉讼超出抗诉范围，无事实和法律依据，应驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。但原审判决在数据核算上有误差。 原审被告平顶山市 ...
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