，享受相应的社会保险待遇，各级社会保险经办机构负责做好管理服务工作。按照中央分类推进事业单位改革的总体部署，适时启动基本养老保险制度改革，将离退休人员纳入社会保险。 对出现的过度医疗、推诿病人、乱收费等违规行为，按有关规定扣减绩效工资和院长奖励。三、加强基层医疗卫生机构人才队伍建设深入贯彻落实《国务院 ...
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单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； 管理和监督检查工作。 市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。 第五条各级工会组织依法对用人 ...
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收入挂钩。各县市区基层医疗卫生机构人员定岗竞聘完成后，按照国家规定实施绩效工资。(四)推进基本药物制度改革，实行零差率销售。基层医疗卫生机构实施国家 补偿。政府补助标准按照“核定任务、核定收支、绩效考核”的办法核定。离退休人员符合国家规定的离退休费用，在事业单位养老保险制度改革前，由当地财政部门根据 ...
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，不得留硬缺口。基本支出预算是行政事业单位为维持机构正常运转和完成日常工作任务需要确定的支出安排，主要分为工资福利性支出、商品和服务支出、其他资本性支出 加强部门预算管理工作。第二十三条市财政部门按照绩效评价方案的具体要求，对各预算单位预算执行及执行结果开展绩效监督检查和评价工作，并将项目评价结果作为 ...
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实行按任务、岗位、业绩定酬的分配办法。逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位工资为主体的基本工资制度，实行以岗定薪、绩效 广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅印发省人才工作协调小组关于落实加强人才工作意见的实施方案的通知》（粤办发〔2005〕1号）对43项人才专项工作的要求， ...
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》（赣府发〔2006〕10号）。抓紧提出落实相关重要举措的部门分工方案，研究制订和完善放宽非公有制经济市场准入等相关具体措施和配套办法，形成促进非公有制 劳动保障厅牵头）。（二）深入推进收入分配制度改革。继续实施机关事业单位工资制度改革，着力规范公务员津贴补贴，逐步缩小地区之间公务员收入差距（省人事厅 ...
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)继续推进资源性产品价格改革。继续贯彻落实国务院关于完善石油价格形成机制综合配套改革方案，重点做好成品油与国际接轨、高耗能行业差别电价、水价、垃圾污水处理和排污 收入增长机制和防止工资拖欠的制约机制。深化事业单位收入分配制度改革，核定岗位等级，以岗定薪，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效、分级分类管理 ...
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水管单位，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。明确为企业性质的 单位养老保险的，在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，仍维持现行养老保险制度。企业性质的水管单位要按照有关规定参加基本养老保险。在实行水利工程管理 ...
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活的部分和1993年工改后当地出台的津贴、补贴，以及单位收入中可用于个人分配的部分作为绩效工资，由乡(镇)公立卫生院根据职工工作服务质量和数量，按照 。3．完善乡(镇)公立卫生院社会保障体系。乡(镇)公立卫生院工作人员应按照卫生事业单位工作人员的有关政策，进入社会养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会 ...
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分)5．人口自然增长率控制在7‰以内。(分值：5分)6．确保财政供给人员工资按时足额发放。完善城市居民最低生活保障制度，实现应保尽保。启动新型农村 1．认真贯彻中共中央《关于深化文化体制改革的若干意见》，研究制定文化事业单位改革方案。(分值：15分)2．组织举办淮南市2006年春节文艺晚会并抓好“淮河 ...
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