的有关问题通知如下：一、事业单位与职工终止、解除聘用（劳动）合同或工作关系后，有接收单位的，应与接收单位签订聘用（劳动）合同，办理人事关系转移手续 单位及其职工应当按照《北京市失业保险规定》（市政府１９９９年第３８号令）和《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》（京劳就发［１９９９］７５号）参加失业 ...
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原因。选择合理的劳动期限，有利于保护双方当事人的合法权益。根据《意见》，与劳动的期限相比，聘用取消了无固定期限，对工作年限较长的人员明确了订立聘用至 。这种合同实际上是有期限的聘用合同的另一种表现形式。完成一定工作的劳动合同一般适用于工作范围明确、工作量具体的某些事业单位正常运作外的工作任务，劳动报酬 ...
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原因。选择合理的劳动期限，有利于保护双方当事人的合法权益。根据《意见》，与劳动的期限相比，聘用取消了无固定期限，对工作年限较长的人员明确了订立聘用至 。这种合同实际上是有期限的聘用合同的另一种表现形式。完成一定工作的劳动合同一般适用于工作范围明确、工作量具体的某些事业单位正常运作外的工作任务，劳动报酬 ...
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原因。选择合理的劳动期限，有利于保护双方当事人的合法权益。根据《意见》，与劳动的期限相比，聘用取消了无固定期限，对工作年限较长的人员明确了订立聘用至 。这种合同实际上是有期限的聘用合同的另一种表现形式。完成一定工作的劳动合同一般适用于工作范围明确、工作量具体的某些事业单位正常运作外的工作任务，劳动报酬 ...
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担任管理职务的人员属从事公务的性质。基本案情：上诉人是事业单位职员，与某市园林管理处签订有聘用合同，任副主任，分管绿化建设及绿化养护等工作，对 方案、招投标、竣工验收等方面具有一定的决定权。某园林公司多次与管理处签订承包合同，为了方便工程竣工验收，以及在“养护工程邀请招标时予以考虑"，园林公司经理与 ...
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的情况下，无任何理由单方面将申请人调到被申请人处财务收费室工作，是违反合同的行为。申请人请求裁决其返回原岗位工作。被申请人辩称：调整申请人的工作岗位 ： 本案中双方签订的聘用合同书是依据《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》（津政发[2003]75号）的规定签订的，系合法有效的合同，双方应当全面履行 ...
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一、关于行政机关公务员（含公务员法施行前参照、依照公务员制度管理及参照公务员法管理单位工作人员，不含工勤人员）（一）2006年1月1日公务员法施行前被 单位）工作。其中：已实行人员聘用制度的事业单位的工作人员，经聘用双方协商一致，主管机关批准，可以继续与原单位签订聘用合同。原来聘用在管理岗位的，再聘 ...
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激励和调动广大专业技术人员的工作积极性，根据《专业技术职务条例》、《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》、《甘南藏族自治州专业技术职务资格评定与职务聘任实行 ；(2)岗位职责；(3)工作目标任务；(4)岗位工作条件；(5)工资待遇。3、聘任合同期限一般为一至三年，也可根据本人所承担的课题和项目所需的 ...
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聘用制干部身份和待遇。第三条本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位。第四条各单位必须根据国家有关管理和专业技术岗位设置的原则和要求，科学合理地 聘用合同的。第十七条在下列情况下，聘用制干部可以解除聘用合同：(一)用人单位不能履行聘用合同或违反党和国家有关政策规定的；(二)按国家规定考入普通高等 ...
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招聘要坚持德才兼备、“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条政府人事行政部门是事业 主管部门审核后，报同级政府人事行政部门办理有关进人手续，并签订聘用合同。第五章纪律与监督第十四条事业单位公开招聘工作实行回避制度。凡与用人单位 ...
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