时效应从何时算起 [案情介绍] 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。 张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后就离开了公司。但公司人事经理却忘了给张某开具退工单，直至6月初经张某催促，人事部才开具了退 ...
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张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后就离开了公司。但公司人事经理却忘了给张某开具退工单，直至6月初经张某催促，人事部才开具了退 解除劳动合同的行为有异议，说明双方实际上已经产生了矛盾，张某完全可以凭借手中的《人事通知书》申请劳动仲裁。退工单仅仅是双方解除或终止劳动合同后办理退工手续产生的 ...
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操作监督程序,将续签劳动合同征询表格直接下发给了不知情的部门经理,公司以严重失职为由将原告解雇。原告不服,诉至上海市浦东新区法院。原告认为,关于人事经理的工作流程,公司并无明确的章程规范,因此,自己谈不上违反操作程序,不构成失职。被告吉列(中国)投资有限公司则认为,公司虽然没有制定明确的规章,但有关 ...
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非法获利501369元。被告人刘云萍从2011年3月4日在开始担任该公司的三楼楼层经理，负责三楼的日常管理，并且由其负责管理小姐，接待客人，介绍服务项目，安排小姐服务 天华会有色情项目。4、证人钟某的证言证明，她是海天华会的人事经理，负责人事录用和调动。海天华会的职员都填有一份“员工入职报到单”。提供 ...
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你好 ，律师，我在一物业公司做人事，今天领导突然找我谈话，说我不能胜任原来岗位，要换我去项目做前台。理由1由于公司发展，需要业务选手。2做 直接发放的！人事经理也有审核不出的时候。公司要我明天把手里工作交接给人事经理，希望我服从去项目。我不愿意 ，我该怎么办?？？急！谢谢啊！ 另，我是2005年 12 ...
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工作，我不同意把社保缴在广州，当时公司考虑用人就同意我的社保和公积金在上海缴费，由51job人事外包来帮我缴社保和公积金费用，如今该外资公司广州人事经理 关系薪资如何结算，报销如何结算都没有通知，现在公司限制我登陆该公司的办公邮箱，人事经理说给我开全11月的工资把10月份的报销报掉，我根据劳动部门的 ...
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又很辛苦，每天都需加班加点完成，并无加班工资。于是我提出要求加工资，财务经理说要我找人事，人事经理说要明年，在我确定工资提升无望的情况下，我提出离职，当时的移交清册，三方人都已签字，我也有保留一份，离开公司不久，财务经理，打电话找我，说我没交接清楚，有资金盘亏了，要我承担，而我已找到新的 ...
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其签订时，又遭其拒绝。 贸易公司方面，为了证明上述事实，由其公司的人事经理刘小姐出庭作证。 我们北京劳动争议咨询中心的律师作为王菲的代理人，对于单位 员工，那么就需要承担法律责任。 第二：本案中单位的人事经理出庭作证问题，我们认为该人事经理作为单位的人事主管领导，同单位具有利害关系，其证言不具有足够的 ...
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费用；13、2008年商务旅行和费用报销政策，原告后来的岗位是高级地区营销经理，证明原告享有的各项费用的标准有所提高；14、员工情况变动申请表，证明2006 原告2009年5月发生的费用；29、录音资料，证明被告公司华南区经理和商务销售人事经理找原告谈话，要求原告辞职；包括如下内容：（1）2009年3 ...
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，之所以未与被告签订劳动合同，是因为被告不履行工作职责造成的。被告作为原告公司的人事经理，拟定劳动合同和与公司员工签订劳动合同是其本应该履行的工作职责，在 承担。被告辩称：被告2009年6月15号至2010年1月14号到原告公司任人事经理职务，在此期间履行自己的工作职责，多次向领导汇报要与员工签订劳动 ...
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