79号文件对被告作出按自动离职处理。2009年10月27日被告向防城港市港口区人事劳动和社会保障局（以下简称：港口区劳动局）申请工伤认定，港口区劳动局于2010年 生产经营、经济效益以及乙方的工作实效，并按原告的经济责任考核制度执行。根据2009年8月的考勤表，8月31日被告的出勤情况为请假，8月31 ...
//www.110.com/panli/panli_11481091.html -了解详情
。2、通告。证明原告在公司召开的重要会议时，未能准时到达，违反与会要求及考勤纪律，公司给予口头警告。3、情况说明、证人姜某某的证言。证明原告在招聘员 和行政的政策、流程及与之相关事宜；根据集团的要求建立酒店管理事业部的人事和行政体系及制度流程；为集团和下属酒店建立沟通渠道等。2008年9月24日，集团 ...
//www.110.com/panli/panli_297317.html -了解详情
）人力资源作业负责单位隶属于管理部，设经理___人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。1．依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。2．配合公司 ，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。3．设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。4．经与各单位主管会商，拟定每一职位 ...
//wengui.110.com/wengui_1969.html -了解详情
数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。3．设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。4．经与各单位主管会商，拟定每一职位 干部人员）、乙（一般人员）两种，并登记被考核人试用期间出勤资料，依人事权限划分表顺序，逐级考核。（二）人力资源部根据考核表发给“试用期满通知”。（三） ...
//wengui.110.com/wengui_623.html -了解详情
、各种费用支出消耗、分配、分摊按细项记录││││始│││；││││记├────────┼───┼─────────────────────┼─┼──┤│录│(三)人事方面│2 │29、各类职工调出调入、分类考勤按项记录，固│││││││定职工花名册，月工资表： ...
//www.110.com/fagui/law_286534.html -了解详情
、学科学会、基金会、协会等社团组织的工作。(五)会同有关部门拟定全市教育系统人事、劳动工资、职称改革工作的有关政策，指导各县(市、区)教育行政管理以及学校 事务；负责文件运转、管理和重要文电的起草工作；制定局机关的各项管理制度，搞好考勤工作；负责局长办公会议和党组会议等重要会议的组织安排并督办；负责局 ...
//www.110.com/fagui/law_234729.html -了解详情
2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团股份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团股份有限公司移交原广 奖金为5万元。 11、工作牌，证明被告在原告公司的工作职务。 12、考勤记录，证明被告2008/2009年榨季加班的事实。 13、农业银行工资卡（卡 ...
//www.110.com/panli/panli_44102154.html -了解详情
预防和控制加班费纠纷，用人单位应在工时的选择、工资的结构设计、考勤与加班管理制度的完善、工资单的设计等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人 十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-203044.html -了解详情
仲裁裁决支付原告加班工资。被告提供以下证据：1、2008年3月－2009年12月考勤表（附2009年9月请假单）、2010年1月－4月工资表（内载 6日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。左某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人 ...
//www.110.com/panli/panli_10638996.html -了解详情
公司提供的劳动合同书、考勤管理规定、教育训练记录表及双方当事人陈述在卷佐证。一审诉讼中，凡嘉公司称刘威旷工三天，按自动离职处理，提供人事令予以证明。刘 违法，应当支付赔偿金。凡嘉公司称其辞退刘威经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘威按自动离职处理的行为是合法有效的。原审法院认为，根据法律规定，劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_9422361.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务