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和张某了解的KLD公司经营THE WAND产品项目的商业秘密,在短时间内美国Milestone公司取得了联系,并在KLD公司失去THE WAND产品在中国的独家代理权 秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;员工签署的《保密协议》;可能接触较高级别商业秘密的 ...
//www.110.com/ziliao/article-380996.html -了解详情
以下几种情况: 1.因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险 在《劳动合同法》实施之前,对企业劳动者之间是否签订劳动合同虽有规定,但罚责 ;3、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。 三、企业劳动人事法律风险的防范 法律风险简单表述为法律不利后果产生的可能性。这种可能性失去 ...
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单位的违法成本加大,企业要健康持续发展必须以依法、守法为根本。 2.1 劳动合同签订方面 新的《劳动合同法》强化了用工单位员工签订劳动合同的义务 时间。 二是引入“有效劳动时间”概念,合理确定加油站排班模式。目前,销售企业大部分加油站实行24小时营业,只有少部分加油站实行12-16小时营业,排班方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-293477.html -了解详情
总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理,不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。对于普通劳动者是否承担法定竞业禁止义务,立法没有作出明确的规定 业限制义务是否存在 笔者代理一起竞业限制纠纷,其中企业一方在竞业限制协议中员工约定,企业员工违反协议后可以要求其返还竞业限制补偿金并要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-292989.html -了解详情
合同,或者在咨询合同或者服务合同中约定明确的保密条款。但须特别注意的是,企业上述机构大多签订书面的合同,也约定了保密条款。但这些合同均是事先由中介 间或者受事实劳动关系约束的劳动者,包括停薪留职人员;后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系,但调离原职或被安排从事其他工作的人员。 ...
//www.110.com/ziliao/article-282739.html -了解详情
告发者在主观上须为善意的要求。再者,政府机构员工所在的公司不存在竞争关系,而且其就员工所举发的事实因负有保密义务,通常不会因 Janet P. Near (2010)文。 {28}我国台湾地区有学者提出不同意见:事实上若目的在于促进企业遵法经营,则只要有助于不法资讯之揭露时,应该就可以纳入保障之范围 ...
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名称之外,其他约定都不改变的情况下,原企业无需给付经济补偿金。如果是企业职工解除合同,除严重违纪之外,则需要给员工经济补偿。劳动者只是因为企业 补偿金。我们想问除了考勤,怎样收集证据比较合适? 【回复】 用人单位对违纪员工按照规章制度进行处理时要作出具体的处理决定,并向劳动者进行明确告知。用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
名称之外,其他约定都不改变的情况下,原企业无需给付经济补偿金。如果是企业职工解除合同,除严重违纪之外,则需要给员工经济补偿。劳动者只是因为企业 补偿金。我们想问除了考勤,怎样收集证据比较合适? 【回复】 用人单位对违纪员工按照规章制度进行处理时要作出具体的处理决定,并向劳动者进行明确告知。用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-272764.html -了解详情
受雇人本有之专业知识,往往难以截然划分。况且企业(雇主)员工于长期研发过程,相互启发,相互成长之难分难舍,盘根错节部分,秘密究竟难属, 。htm(visited2002,09,11)。 [4]惟有学者认为,营业秘密之所谓新颖性,专利法之新颖性要求不同,何必硬行套用专利法上之新颖性用语,再强为分辨 ...
//www.110.com/ziliao/article-269950.html -了解详情
临时性、辅助性、替代性岗位范围,明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主,逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例,依法维护劳动者的合法权益。三、 、实力较强、管理规范的劳务派遣公司,通过签订派遣协议,规范企业劳务派遣公司的权利义务。要建立定期考核评审制度,对不认真履行协议、管理不 ...
//www.110.com/fagui/law_382666.html -了解详情
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