规章制度后,还要向员工公示,即向职工传达,使员工知悉。公示的方法包括召开职工大公布,或者在企业的宣传栏中张贴公示等,才能产生法律上的效力,达到制定规章制度的目的。 (二)与劳动者签订保密合同 企业与劳动者签订劳动用工合同,是企业的一项义务。劳动法第22条规定,劳动合同当事人可以在 ...
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、与劳动者签订保密合同 企业与劳动者签订劳动用工合同，是企业的一项义务。劳动法第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守企业商业秘密的有关 赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关可以进行调解。企业可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿。 4、刑法上的救济 根据刑法第219 ...
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的要求按时完成规定的工作数量、质量标准以及不听从被告的工作安排，违反了双方签订的劳动用工合同的第三条、第四条之规定，被告有权依据双方签订的合同要求原告 2009年1月份擅自回国，给被告造成不必要的10970元的开支；6、被告公司的企业管理制度一份，证明（1）原告违反了公司规章制度的第九条第一项、第二项 ...
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中约定开发完成的技术秘密归归委托方所有,受托人负保密义务。 (三)技术秘密转让合同,是指技术秘密成果的权利人或者其授权的人作为让与人将技术秘密提供 张贴公示等,才能产生法律上的效力,达到制定规章制度的目的。 (二)与劳动者签订保密合同 企业与劳动者签订劳动用工合同,是企业的一项义务。劳动法第22条规定 ...
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预案，且每年至少组织开展一次应急救援演练活动。第十三条矿山企业应当与从业人员签订劳动用工合同，依法为从业人员办理工伤保险。第十四条矿山生产 安全生产投入。安全费用提取标准按照财政部、国家安全生产监督管理总局《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》(财企(2006)478号)规定，依据开采的原矿产量 ...
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。对为促进就业再就业做出突出贡献、签订劳动合同率高、参加社会保险好的民营企业进行联合评选表彰，同时举办民营企业发展与促进就业论坛。其后，对典型经验 企业招聘周和开展表彰就业与保障先进民营企业活动为基础，指导各地建立民营企业劳动用工需求信息交换平台，并及时向社会公布信息。(全年)四、加强就业政策落实工作 ...
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合同的主体一方必须是用人单位。这主要是指：企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方 的。 （2）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同 ...
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合同的主体一方必须是用人单位。这主要是指：企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方 的。 （2）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同 ...
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附属人员，原则上只能聘用扬子巴士公司人员，所聘人员全部由公司签订劳动用工合同，税金及所聘用人员的养老金、失业保险金、医疗保险金由承包人当月上交给公司 若干问题的意见第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动 ...
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合同的主体一方必须是用人单位。这主要是指：企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方 的。 （2）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同 ...
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