、一次性伤残就业补助金7800元、2008年带薪年休假工资310元及无须支付2009年9月1日至29日工资1240.20元。同时查明：利澳物业公司《员工手册》规定，特殊岗位（ 第375号文）第三十五条、第六十一条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条和第十条，《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉 ...
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签订了一份《协议书》，对与洁宇日化签订《劳动合同书》的员工的带薪年休假间题进行了约定，2010年4月19日，被告出具《解除劳动合同证明书》一份，以 对劳动者原有劳动合同的承认和履行。由此，1、对于上诉人2009年未休年休假的情况，被上诉人已经约定给新企业洁宇公司对上诉人进行补休，且这种跨年度对职工带薪 ...
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2009年年底的解释较为合理，故被告已足额支付原告未休年休假工资1666.66元，对于原告该诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求支付垫付的差旅费2240元的诉讼 属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括：利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失 ...
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2009年年底的解释较为合理，故被告已足额支付原告未休年休假工资1666.66元，对于原告该诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求支付垫付的差旅费2240元的诉讼 属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括：利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失 ...
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2009年年底的解释较为合理，故被告已足额支付原告未休年休假工资1666.66元，对于原告该诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求支付垫付的差旅费2240元的诉讼 属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括：利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失 ...
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意义上所称的买断工龄，实际上是指买断工龄所对应的依法需支付的经济补偿金。所以对于买断工龄的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业进行经济性裁员必须满足一定的前提条件 ...
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处罚通知单、关于调整管理处维修工的申请、情况说明。纪联物业公司另提供的证据：员工手册、外来人员用工合同、张贴在办公室墙上的规章制度、行业规范。张甲提供的 为1,550元÷21.75天×7天，但纪联物业公司还应该再按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定的300%支付。张甲要求纪联物业公司支付2009年第 ...
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意丰公司理应支付年休假工资。闫某某要求顺意丰公司按照仲裁裁决的内容支付。原审法院审理中，闫某某提供的奖励与处罚管理规定第2.2.7条规定：员工有下列情形 ，在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取隐瞒手段，严重违反企业规章制度，顺意丰公司有权解除与闫某某的劳动关系。经本院审理查明，原审法院认定 ...
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5、补足店长标准工资差额37,215元。原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定， 请求不予支持；六、对周某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付周某某历年年休假32天的工资人民币53,580.48元的诉讼请求不予支持；七、对周某某 ...
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所称的“买断工龄”，实际上是指买断“工龄所对应的依法需支付的经济补偿金”。所以对于“买断工龄”的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业进行经济性裁员必须满足一定的前提 ...
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