企业转换经营机制条例》，转变政府职能，落实企业劳动用工、工资分配等方面的自主权，深化企业劳动制度综合配套改革，促进企业走向市场，转变经营机制，提高经济效益，提出 依靠行政手段安排和调配的旧体制，建立企业自主用工、个人竞争就业、国家宏观调控、社会提供服务的新体制。企业工资分配，也要解决过去管理过多过死的 ...
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｜率｜２．建安附属、辅助生产、对外运输及其｜｜｜他产值明细表｜｜｜３．劳动工资、职工人数构成统计表｜｜｜４．社会性服务机构人员明细表｜｜｜５．计划外用工统计表｜｜ －－－－－－－－－－－｜－－｜２．３｜改革分配制度，明确企业对｜２．３．１企业内部分配制度｜５｜２５分｜国家的经济责任，理顺企业内｜２．３ ...
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管理、核算和报表合并问题。三、参与配合有关部门进行工资分配制度和劳动保障制度改革１．作为规范国家和企业分配关系的一项内容，同时也作为改革和完善企业 既保证城市公用事业运行和发展，又兼顾财政可能的财政管理办法。４．调查总结企业技术改造基金使用情况及效果。提出加强财政性投资项目经济可行性论证的实施意见。５ ...
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(简称工勤人员)转入后勤服务企业。确不具备推行后勤服务社会化条件的单位，经市、区人事编制部门批准，其在编工勤人员实行雇员制。(三)改革分配制度。实行政府控制 职位分类和职位设置的基础上，根据单位实际和行业特点，建立以职位为主的工资分配制度，与职位、效益、贡献挂钩，与行政级别、专业技术职务任职资格脱钩， ...
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部劳社部发(2000)21号《进一步深化企业内部分配制度改革指导意见》的要求，尽快建立内部工资分配制度，使工资分配政策化、规范化。 二、加强监督检查规范 暂行规定〉有关问题的补充规定》和省劳动厅豫劳(1995)34号《关于转发劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知》的规定，按时足额给提供正常劳动的职工支付 ...
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进行宏观决策和宏观调控提供适用信息和辅助决策手段，为各级管理部门和基层企业、事业单位进行中观、微观决策和科学管理提供服务，从而充分发挥统计信息、 换算系数第二十八条铁路机车车辆工业企业综合换算产品总产量及换算劳动生产率统计为了进一步完善工效挂钩办法，适应工资分配制度改革，更好地贯彻按劳分配原则促进机车 ...
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利润、资本收益率、国有资产保值增值率等经济指标，对比分析本企业职工平均工资、劳动生产率、工资利税率、人工成本状况等主要经济指标在行业和地区的位次 劳动保障行政部门核准后实施。(二)各类企业可按照工资指导线的要求进行内部工资分配制度改革，积极推行以岗位工资制为主的内部分配制度，引入重要技术、管理岗位竞争 ...
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负责具体实施。工作要求是：（一）要将建立行业人工成本信息指导制度，作为建立和完善企业工资分配宏观调控体系的重要内容来抓，把人工成本信息指导制度 各个构成部分的变动状况和优化程度。某项人工成本构成比例=某个人工成本项目总额/企业人工成本总额×100%。2?人工成本相当总成本（费用）的比例（计量单位：%） ...
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复杂劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动、繁重劳动和非繁重劳动的差别。３、企业工资分配要与建立、完善企业内部的经济责任制紧密结合起来，要有利于增强企业的 起计发并进入成本。具起办法另行下达。２、改革企业工资制度，实行新的工资标准。企业工人的工资制度，一般应在执行技术等级标准的基础上实行等级工资制工资 ...
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依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》），结合我省实际，制定本办法 ，按减免税办法处理。人事、劳动、工资分配制度按照中外合资企业有关规定执行。工资可按不低于本企业或本地同行业职工平均工资的１２０％确定。第二十三条发展 ...
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