有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的 经济效益，合理确定本单位的工资水平。 用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业 ...
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有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的 经济效益，合理确定本单位的工资水平。 用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、 ...
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法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得 条奖金、津贴、补贴分配形式_________。 第十条根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工 ...
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国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于 奖金、津贴、补贴分配形式_____第＋条根据政府公布的＿年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资 ...
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长)人选，并向其提出总经理、副总经理、总会计师、总经济师、总工程师及其他企业负责人人选的建议；(四)依照公司章程，向国有参股公司提出派出的董事、监事 资产监督管理机构根据国家有关规定和本市国民经济发展情况及社会经济发展水平，结合所出资企业经营业绩实际和全市工资指导线，由市国有资产监督管理机构拟订所出资 ...
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制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用 经济效益，合理确定本单位的工资水平。用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、 ...
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重视信息技术的推广应用，用高新技术改造、提升现有产业，加快产品升级换代；深化企业研发体制改革，尽快形成有利于技术创新和科技成果转化的机制，充分调动科技人员 、法人治理结构比较健全的国有大型企业集团，经劳动、财政部门批准，不再核定企业工资总额，由企业参照当地政府颁布的工资指导线，在提高经济效益的前提下， ...
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国际先进水平；市场开拓能力强，营销网络健全，主导产品市场占有率稳步提高；企业基础管理工作扎实，管理信息化和现代化水平高，拥有适应国际化经营的人才队伍； 监督约束机制完善的公司制企业，经批准可进行自主确定工资总额试点。企业可根据当地政府颁布的工资指导线、社会平均工资水平和本企业经济效益情况，合理安排职工 ...
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。 省 长：季允石 二○○二年十二月十八日 第一章总 则 第一条为规范工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关 行政区域内的企业、民办非企业、个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条用人单位应当根据省人民政府批准发布的年度工资指导线和本单位 ...
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市劳动和社会保障局提供的市场劳动力价格和工资增长指导线决定当年职工工资总额。董事会关于工资总额的决议，可作为《工资总额使用手册》签章(按规定的管理权限， 部门办理；无主管部门的，由劳动部门办理)和列支成本的依据。 二、企业工资的内部分配企业享有内部分配的自主权，具体可根据本单位的生产经营特点、人员构成 ...
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