军队转业干部安置工作意见的通知》（国发〔１９９１〕２９号）精神，结合企业工资改革的实际情况，现就转业到企业的军队干部的工资具体处理问题通知如下：一、１９９１年转业到企业的军队干部的标准工资，仍按国发〔１９８９〕５２号文件规定的原则和办法进行套改。具体套改的原则和办法是：按 ...
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。三、工资总额的确定１．各总公司的年度工资总额按照外经贸部、劳动部、财政部关于外经贸企业实行工资总额与经济效益挂钩的有关文件规定确定。２．机关、事业单位的年度劳动工资总额仍 －－－－－单位负责人：制表人：日期：附件二：三资企业、联（合）营企业工资总额计划申报表（一九九年）－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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各有关区、县、局（总公司）：为了继续探索企业工资制度改革的新路子，更好地体现按劳分配原则，调动企业和职工的积极性，促进经济效益的提高，为市场提供更 本办法的规定进行核定；资金来源按照京政发（１９８４）９６号文件规定列支工资和奖金，工资总额基数由企业提出意见，并经主管局（总公司）同意后，报市劳动局会同 ...
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和员工双向选择的劳动用工制度。２．政府以企业工资总额实行间接控制。企业工资总额，按照“两个低于”的原则，由试点企业自主决定；按照效率优先、兼顾公平的原则， 改组为公司完成后，由市、州体改委审核并报省体改委确认合格者，持确认的文件，到工商行政管理部门进行变更登记，在经济性质栏中注明“国有独资公司”字样。 ...
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挂钩工资总额和效益基数。四、工资总额统计口径调整以后，按有关规定企业交通补贴、洗理费等并入企业工资总额且可以计入挂钩工资总额，在财务处理上，洗理费经批准纳入 较大的，经同级财政部门批准可按京财工（１９９３）１９９５号文件的规定计算提取增长工资。２．１９９４年实行新的财税体制改革，由于税种、税率等变化 ...
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，并征得国家教育委员会同意。现通知如下：已取得博士、硕士学位的研究生毕业生分配到企业单位工作后，不实行见习期，可根据其学习成绩和工作能力明确职务，按企业的 标准发给工资：对分配到已执行我部劳人薪〔１９８５〕３１号文件规定的国营大中型企业工资标准的企业单位工作的，已取得博士学位的研究生毕业生，可暂按新拟 ...
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积极的改革探索。党中央、国务院及时、全面地总结了改革实践的经验，发布了一系列重要文件，指导了全国的基本养老保险制度改革。１９９１年国务院发布了３３号文件 。其主要内容包括以下三个方面：一是统一企业和职工个人的缴费比例。规定企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的２０％；个人缴费比例１９９７年不得低于本人 ...
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》（闽政（９４）９号文）计发标准的，可按闽政（９４）９号文件执行。３、“新人新办法”：本方案实施后参加工作的职工退休时，其月基本养老金 补充保险。企业按规定缴纳基本保险费后，可以根据自身经济效益为本单位职工建立补充养老保险。补充养老保险在本企业工资总额５％以内的，准许列入成本，超过部分，从企业自有资金 ...
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破产企业项目投资的清算。首先，应了解该项目的具体情况，包括了解相关法律文件、破产企业对该项目的实际投资情况、该项目本身的实际运作情况、投资各方对投资协议的 。(六)本破产清算案待研究和待完善待解决的问题，如职工的安置费问题、工资问题、住房问题，究竟应怎样处理也包括完善破产清算的操作规程问题。清算组完成 ...
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国家各项法律、法令。（二）确保财政上缴任务的完成。（三）确保国有资产的完好和增值。（四）企业工资总额的增长不得超过实现税利的增长。 三、试点企业享有下列经营 若干问题的暂行规定》（穗府〔１９８９〕５４号）文精神的，按文件规定办理；不符合文件规定的，允许企业在两年内只发基本生活费。对这部分职工，企业要为 ...
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