工作方式的置换以及脑力劳动的主导，传统的经济法的调整范围将要进行扩张：如劳动工资体系，随着期权薪酬体系的出现，员工的较高比例的持股行为，使很多高科技企业的劳工 适用尴尬，当然，值得说明的是：在这个调整关系中，如何兼顾我国国情，在产品责任上处理好内资企业同外资企业的适用标准、待遇也是必须正视的，简单的对 ...
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工作方式的置换以及脑力劳动的主导，传统的经济法的调整范围将要进行扩张：如劳动工资体系，随着期权薪酬体系的出现，员工的较高比例的持股行为，使很多高科技企业的劳工 适用尴尬，当然，值得说明的是：在这个调整关系中，如何兼顾我国国情，在产品责任上处理好内资企业同外资企业的适用标准、待遇也是必须正视的，简单的对 ...
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」，据此，「劳工保险条例施行细则第十八条关于投保单位有歇业、解散、破产宣告情事或积欠保险费及滞纳金经依法强制执行无效果者，保险人得以书面通知退保； 工作权的给付面向，其认定，透过劳动法制的规定强化解雇保障、赋予受雇者企业经营上的参与权等，均已部分实现「请求工作之权」（RechtaufArbeit）；如 ...
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企业建材总公司名义清理债权债务，由托管企业按企业资产承担相应的法律责任；以托管企业名义办理重组、注销、破产等处置手续。这说明建材总公司的法人资格并不因 上述规定而具备法人地位，能够独立对外承担民事责任，但这仅是法律规定应该如何，并不等同于事实就是如此。本案的实际情况已如前述，建材总公司投入到幼儿园的 ...
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借鉴全国各地以及世界各国特别是发达国家一切反映社会化生产和市场经济一般规律的经验。正确处理好改革、发展、稳定三者之间的关系。改革开放、经济发展和社会稳定要 企业市场退出机制，对没有市场、长期亏损、资不低债、扭亏无望的企业依法实施破产。(二)深化科技体制改革，促进科技体制创新科技进步是增强综合国力和地区 ...
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是可以通过事先严密法律风险防范制度设计得到有效的控制。本次讲座将结合我们处理过的一些案例，对房地产开发各个环节可能存在的法律风险进行分析，对交 构建法律风险防御体系的步骤，一方面是为了提高房地产开发企业的法律风险防范意识，另一方面是告诉房地产开发企业如何防范有关法律风险。下面，我首先按照商品房开发流程 ...
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不得不听命于董事会或董事长的安排。经常会出现董事会或经理责成监事会抓紧调查并提出处理意见的怪现象[9].总之，监事会行使监察权所必须支付的费用，在实践中 是董事会必须有独立监事列席，且独立监事有权对公司的经营、决策以及职工工资、福利、安全生产、劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题提出建议或发表 ...
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职工反映该单位非法裁员，辞退职工未按规定支付劳动者经济补偿金;要求支付双倍工资;补缴社会保险费;支付有关福利待遇和最佳年龄精神损失费。经查证，该单位共有在岗 。同时，被告提供的证据也不能证实其存在濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况发生严重困难，达到必须裁减员工的地步。因此，被告单方面解除与原告的劳动 ...
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职工反映该单位非法裁员，辞退职工未按规定支付劳动者经济补偿金;要求支付双倍工资;补缴社会保险费;支付有关福利待遇和最佳年龄精神损失费。经查证，该单位共有在岗 。同时，被告提供的证据也不能证实其存在濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况发生严重困难，达到必须裁减员工的地步。因此，被告单方面解除与原告的劳动 ...
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法律诉讼带来的所有费用。被告辩称：被告认为原告截止到目前为止一直是开封博达公司员工，该劳动关系从1980年一直存续没有解除，双重劳动关系在目前法律中是有 本院，要求判令其所请。本院认为：原告属于企业下岗人员，因与新的用人单位发生用工争议，应按劳动关系处理，因此原被告之间属于劳动关系，而被告辩称的双方属 ...
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