证实。被告提供的法规依据有：1.劳动部1996年8月发布的（企业职工工伤保险试行办法）。2.四川省劳动厅于1989年印发的《关于划分因工与非 ，最高人民法院公报将该案纳入公报案例，其对各级人民法院乃至劳动行政主管机关、企业事业单位、广大劳动者均具有判例援引指导作用。3、成都市中级人民法院二审中“责令 ...
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为此，任某向重庆市渝中区人民法院提起行政诉讼。 任某认为，区劳动局适用《企业职工工伤保险试行办法》第8条是错误的，应当适用重庆市人事局渝人发[ 1997」75 的判决体现了劳动立法的精神，维护了劳动者的合法权益，值得赞赏。 专家提示 职工在参加单位组织的集体活动中受伤的，应当认定为因为工作原因而受伤， ...
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为职业病发生在2004年1月1日以前，而以前的《企业职工工伤保险试行办法》并未对劳动者申请工伤认定的时效问题作出规定。 二、认为适用1年的时效 情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。” 2004年1月1日前职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病但并未于2004年1月 ...
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文件要数1997年12月22日劳办发〔1997〕115号《劳动部办公厅对关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示的复函》，该 证据证实。 被告提供的法规依据有： 1．劳动部1996年8月发布的(企业职工工伤保险试行办法)。 2．四川省劳动厅于1989年印发的《关于划分因工与非 ...
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汉族，无业。 委托代理人龚中华，重庆箭宇律师事务所律师。 上诉人重钢机制司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院作出的（2008）渡法民初字 元的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。但《企业职工工伤保险试行办法》施行后，规定职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍 ...
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日，顺德市劳动争议仲裁委员会（简称“顺德仲裁委”）受理了原告与被告有关吴鉴垣工伤死亡待遇争议一案。原告请求顺德仲裁委裁决被告支付原告收入损失270，000元 按约定参加生产和工作，由用人单位根据按劳分配原则组织工资分配。《企业职工工伤保险试行办法》第8条明确了“从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人 ...
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日，顺德市劳动争议仲裁委员会（简称“顺德仲裁委”）受理了原告与被告有关吴鉴垣工伤死亡待遇争议一案。原告请求顺德仲裁委裁决被告支付原告收入损失270，000元 按约定参加生产和工作，由用人单位根据按劳分配原则组织工资分配。《企业职工工伤保险试行办法》第8条明确了“从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人 ...
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通过法律途径解决。第十九条劳动保障行政部门可以委托其它统筹地区劳动保障行政部门受理工伤认定申请和调查取证工作，认定结论由委托方出据。劳动保障行政部门的委托应征得 保险待遇按照劳动保障部发布的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）的规定由原渠道支付；2004年1月1日前因工作原因发生的伤害 ...
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顺德区劳动和社会保障局于2002年11月11日作出的NO.0205774号《顺德市工伤事故认定书》；由原审被告重新作出具体行政行为。案件诉讼费100元由原审被告负担 没有证据证实是由于工作紧张引发的，因此，不但不符合劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第八条第四项的规定，而且不符合该法条的其他规定 ...
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2目的规定，判决撤销原审被告于2003年7月2日作出的NO：(2003)039号工伤认定；原审被告重新作出具体行政行为；案件受理费100元由原审被告负担。上诉人 事实。原审判决对上述事实认定不清，本院予以纠正。本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，原审被告佛山市南海区劳动和 ...
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