根据国家税务总局有关人员解释，税务干部办理离职手续从事税务代理，到达提前退休年龄后可以技国家公职人员办理提前退休手续，但在未到达提前退休年龄期间，不得再 谁所有”的原则，正确处理国家、集体、个人利益，确保国有资产不流失。要兼顾发起、挂靠单位资本投入与税务代理人员智力劳动形成税务代理机构资产积累的特点， ...
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工资统计报表。上述办法由铁路局、工程局与省、直辖市、自治区统计局因地制宜协商解决。但地方统计局应考虑铁路劳动工资统计力量，不宜过多的加重专业劳动工资统计人员的汇总 本人自愿，或因丧失工作能力，又不具备退休条件而办理离职手续享受相应待遇的人员。4．停薪留职指职工停止在原单位的工资关系而保留其职务和工作 ...
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年11月30日办理离职手续和移交手续。通知日期为2009年11月19日。被告称，奖惩令是针对2009年10月3日的单次违法行为，但因为之后原告仍 ，但被告制定的规章制度中并没有对不服从处罚、“在办公区域当众顶撞上司”的处罚有明确规定，鉴于劳动者对用人单位的处罚享有申诉和抗辩的权利，原告不服处罚当众顶撞 ...
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办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列 ，按离岗的时间的____倍做旷工处理； 2．事假 1）事假以____为计算单位，事假____天扣除当天工资的____% 2）员工请事假需提前____天向部门 ...
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、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈元夫是按照公司规定的程序到各部门办理离职手续，并经各部门负责人签名，且在合同奖结算单中也明确表明，陈元夫是因公司 事实真相的错误认定。2、双方劳动争议的发生完全是由华兴公司将陈元夫辞退后却不给任何补偿所致，井非如原审法院所认定的华兴公司通知陈元夫复工，而陈元夫 ...
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开展，给公司造成了极其恶劣的影响，也给原告造成了重大损失。原告最终决定开除被告，并告知被告办理相关手续。在办理离职手续时，被告对此未提异议，并出具书面 不予采信；证据2虽系被告单方提供，但根据证据规则规定，用人单位应举证证明劳动者的工资标准，用人单位不提供的应承担举证不能的不利后果，本院认为，该证据 ...
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申请人应当依照法律规定为申请人办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律和双方合同约定，应当得到支持。超课时费用被申请人已经出具明细，但提供材料不全面，恳请仲裁庭责令被申请人提供全面的材料根据实际超课课时数量支持 ...
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15、终止劳动合同通知书，拟证明合同期满后，被告给原告下达了终止合同通知书及要求原告于2010年12月30日前办理离职手续的通知。16、被告公司财务工作通知，拟 年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度 ...
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乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任。 ，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈的手段（包括但不限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等） ...
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乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任。 ，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈的手段（包括但不限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等） ...
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