（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。合同签订后，双方按约履行合同义务。劳动合同届满后，双方未再续签劳动合同，而李**仍在***公司从事 名称变更为***公司。原审法院认为：原告***公司与被告李**签订劳动合同期满后，双方未再续签新的劳动合同，但被告李**仍在原告***公司从事销售工作，应视为双方 ...
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支付了医疗费。2006年7月28日，原告向被告汝南县人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，汝南县人事劳动和社会保障局作出受理决定后，进行了调查取证。2008年 ，维修室内照明线路，该行为不属于原告宋付营与第三人汝南县电业公司签订的聘用合同中约定的岗位职责，也不属于作为汝南县电业公司村电工应当履行的法定 ...
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签订劳动合同期为2008年3月15日到期，原审法院认定劳动合同存在笔误系认定事实错误。2、由于认定事实错误，导致原审法院适用法律错误。综上，请求二审人民法院查清 ”字由“3”字改写而成，但由于双方签订该协议是在合同到期后的续订而非变更或重新签订劳动合同，因而该合同所确定的劳动期限理应承继此前所订的劳动 ...
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后，即招用第三人到车间做工，虽没有签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。同时，范县劳动争议仲裁委员会范劳仲案字（2008）第01 ； 用于证明：第三人刘丽敏于2008年9月18日向劳动部门提出工伤认定申请。 2、范县劳动争议仲裁委员会裁决书一份； 3、河南省范县人民法院民事判决书一份； ...
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人龙村公司向被告巫山县社保局提交事故伤害报告和工伤认定申请表，证明被告作出的工伤认定决定程序合法；2、袁孝勇与第三人签订的劳动合同书和2005年9月29日被告分别 工伤性质认定的行政机关。被告受理第三人龙村公司提出的工伤认定申请后，收集了袁孝勇与第三人签定的劳动合同，向第三人职工进行了调查，被告所采信 ...
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法院判决书中说“被告解除与原告劳动合同的行为不符合相关法律规定。但原告要求被告向其支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。”原审法院既然认定解除违法，那么按照《 压力，最重要的是因诉讼至今未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害？不应该承担赔偿 ...
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规定：醉酒导致伤亡的不能认定为工伤。但原告并没有提供相关权威鉴定机关对马福君当时是否是醉酒状态作出鉴定，原告不签订劳动合同，无视职工生命安全，发生事故后 月8日被告作出了松劳工伤认（2007第351）号工伤认定结论通知书，确认第三人因工受伤。原告不服申请复议。2008年1月22日松原市人民政府作出了（ ...
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确立劳动关系有关事项的通知，最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力资源与社会保障部制定的，即人力资源社会保障 因为单位没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同、用人单位 ...
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：张兴良在发生事故时超过法定退休年龄，其与受聘单位泉州市华兴物业管理有限公司劳动合同已经终止，其作出的《工伤认定申请不予受理通知书》，应用法律法规正确，程序合法，请求驳回原告的诉讼请求，依法维持其作出的行政决定。第三人泉州市华兴物业管理有限公司未在法定期限内依法提交答辩状， ...
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第三人及覃杨华、范云天均是被告公司的驾驶员，也证实被告并没有与员工签订劳动合同；4、2009年6月30日，第三人受公司指派到江阴港装货，并到 ，范云天、第三人无责任。2009年11月3日第三人申请工伤认定， 2009年12月29日被告莆田市劳动和社会保障局作出莆劳社工认【2009】5147号关于冯裕均 ...
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