与本案有利害关系，且公司从未授权其出具此类证明，故相关的证明和财务资料不能作为认定本案事实的证据。因为邹晓梅带走了经营证照和财务章，公司已于2006年3月在 ：同意原审判决。经审理查明：2004年7月26日，陈兴入职岳和公司，任业务助理，双方无签订劳动合同。2006年2月24日，岳和公司向陈兴发出通知 ...
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与本案有利害关系，且公司从未授权其出具此类证明，故相关的证明和财务资料不能作为认定本案事实的证据。因为邹晓梅带走了经营证照和财务章，公司已于2006年3月 答辩称：同意原审判决。经审理查明：2001年10月，贺海霞入职岳和公司，双方签订的最后一期劳动合同期限从2004年9月1日至2005年8月31日， ...
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洪如万申请劳动仲裁，2005年11月21日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会南劳仲【2005】390号仲裁裁决书认为：双方的劳动合同期满终止，永和公司不需要支付 了一份2005年6月24日基层工会委员会委员上报审批表作为洪如万已不再担任其工会委员的证据，该份证据上系统工委意见一栏显示：盐步办事处工会工作 ...
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办理了上诉人的离职退工手续。2005年2月3日，上诉人向佛山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被上诉人向其支付年收入二倍的赔偿金51660元。同年4月1日， 协议是在被迫的情况下签订的，由于上诉人作为完全民事行为能力人有签订或者不签订协议的自由，其亦不能提供证据证明是在被迫的情况下签订的，故上诉人 ...
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时人民法院也完全有权利根据具体情形予以采纳证据。况且，这些证据也早已在劳动仲裁阶段上诉人就予以认可，因此不能因为一审时举证时限的逾期而否定上诉人 的员工，据此可以反驳上诉人辩称的“被上诉人在1997年已被开除”的事实并不存在，而事实上，自被上诉人入职后至今上诉人没有给被上诉人出具过任何的书面“解除劳动 ...
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签字的。其三，原告以人行慈利支行为其买社会保险“诱骗”其与被告签订劳动合同的说法更不能成立。因为原告十分清楚用人单位为劳动者买社会保险是法定义务，无须通过改变 银行无需向原告张某支付双倍的工资。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限，自劳动争议发生之日起计算，且根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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日高订立书面劳动合同，但自2010年10月15日梁日高入职之日起，至少至2010年10月21日梁日高受伤之日期间，梁日高与闽南建筑公司公司在事实上 即可认定事实劳动关系。从事实上看，被上诉人并没有证据证明其为上诉人提供劳务，也不能证明其从上诉人处领取劳动报酬，更不能证明是为上诉人工作时受伤，因此，一审 ...
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，起诉至本院。 原告贡某诉称，其于2004年11月9日入职被告处无锡店工作，任营业员，双方未签订书面劳动合同。2008年6月，双方签订一年期劳动合同， 某超市签订的联营合同及租赁合同，被告虽矢口否认签署过合同，由于既不能作出合理解释，也无法提供证据推翻原告的主张，故足以认定被告在苏州、无锡等地从事茶叶 ...
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考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据予以证明。上诉人李金桂认为仅凭考勤记录不能证明其旷工，应以扣发工资为旷工依据，实际上其虽存在 旷工进行处理。李金桂上诉称考勤单不能作为旷工依据的理由不能成立。根据正商置业与李金桂2008年1月31日所签劳动合同补充协议第5）条第（ ...
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的二倍工资，原告无理由克扣被告8月份工资50元，理应返还。不同意原告的诉讼请求，请求按劳动仲裁部门的裁决结论处理。经审理查明，被告系本市外来从业人员，于 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，作为入职登记，被告填写了人事资料表，原告又在分配单位、职称、 ...
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