工资为4500元。2009年12月21日合同期满，原告多次通知被告续签合同，被告均未回公司签合同，因此，原告不需要支付双倍工资。2010年10月 有限公司经北京市工商行政管理局核准，名称变更为北京派克兰帝儿童服装服饰有限公司。被告离职前12个月平均工资为4500元。上述事实，有《劳动合同书》、《待岗 ...
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教职工，担任招生就业处处长职务。2010年2月4日，双方续签合同至2010年12月31日止。合同履行期间的2008年新生录取阶段，被告向原告下达招生总任务 起至2010年12月31日止，原告担任被告资产管理公司总经理。2010年2月22日，原告办理了员工离职移交手续。2010年12月7日，原告向长沙市 ...
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审理二次。经被告单位上海某某电子科技有限公司的辩护人申请，本案延期审理一次。现已审理终结。上海市浦东新区人民检察院指控：被告人张某某原系某某通讯（上海）有限公司 、销售工作，对业务熟悉，积累了大量的工作经验，到某某公司不需要培训，可以立即开展工作。某某公司下设五个部门，张某某主管研发、行政、人事、财务 ...
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将公司客户明确限定为合同解除前公司已有往来的客户，而该合同在1998年11月7日到期后（此时原告与其主张保护的客户尚未建立交易关系）并未续签。综合以上两方面的因素，该证据尚不能证明被告黄子瑜离职后应负有不得与日商“森林株式会社”进行业务往来的义务，对该证据原审法院不予采纳。对于两被告 ...
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新建水泥公司的法定代表人高峰及委托代理人焦江波到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原审法院经审理查明，原河南省偃师市水泥二厂（下简称水泥二厂）为原偃师市诸 29日，水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。自2005年1月始，原告即不在被告公司工作。对于离开的原因，原、被告说法 ...
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二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2005年4月，王××离开洛阳新建水泥公司，对于离开洛阳新建水泥公司的原因，双方说法不一：洛阳新建 应予以支持。二、关于生活费的问题。因王××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。王××自动离职 ...
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29日，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2006年3月24日，马××离开洛阳新建水泥公司，对于离开洛阳新建水泥公司的 不应予以支持。二、关于生活费的问题。因马××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。马××自动离职， ...
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月29日，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2005年2月，韩××离开了洛阳新建水泥公司，对于离开洛阳新建水泥公司的 不应予以支持。二、关于生活费的问题。因韩××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。韩××自动离职， ...
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。合同到期后，双方没有续签合同。2006年3月27日，常××与洛阳新建水泥有限公司签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字，之后常××离开洛阳 不应予以支持。二、关于生活费的问题。因常××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。常××自动离职 ...
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。原告朱某某及其委托代理人陶某某、被告法定代表人徐某及委托代理人毛某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱某某诉称，原告于2002年4月进被告公司工作 取消致使原告离职，被告未举证证明另行安排原告工作岗位，而原告不服从工作安排，结合被告在2008年4月签订的劳动合同附件中关于“如遇撤柜，则公司与专柜 ...
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