。以证明：1、被告租用办公司一套，员工宿舍三套。房屋租赁的基本情况为：（1）2011年4月28日与古田海签订的房屋租赁合同，房屋位于北山大道江畔鼓楼3 后认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合法的用工主体资格，被告提交的劳动合同不具有合法性，本院对被告提交的第十七组证据不予采信；被告提交的第十八 ...
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以证明：1、原告租用办公室一套，员工宿舍三套。房屋租赁的基本情况为：（1）2011年4月28日与古田海签订的房屋租赁合同，房屋位于北山大道江畔鼓楼3-8 认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合法的用工主体资格，原告提交的劳动合同不具有合法性，本院对原告提交的第十七组证据不予采信；原告提交的第十八 ...
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该员工离开用人单位2个月后，该用人单位都没有将业绩提成、工资和押金发放给该员工。该员工多次催要未果，所以该员工于2011年5月23日向仲裁办提出 等，并根据公司程序经财务、部门经理、分管领导审核并签字同意；以及签订的业务合同复印件） 5、 要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（该员工证据为劳动 ...
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代理。委托代理人陈发礼，昆明饮食服务有限公司员工，特别授权代理。上诉人马丽莎因与被上诉人昆明饮食服务有限公司（以下简称饮食公司）财产权属纠纷一案，不服昆明市五 由甲方收回。协议签订后，申诉人马丽莎向被申诉人饮食公司交了押金20000元，即居住使用该房至今。2003年10月，双方的劳动合同到期后，双方未 ...
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关系受法律保护，但因原告没有严格履行《员工守则》的有关规定，代他人打卡，被告以违反劳动纪律为由解除与原告的劳动关系，解除劳动合同后不给予经济补偿的抗辩， 上诉人李其光于1992年8月到被上诉人公司工作，并签订了劳动合同。2002年3月1日至2003年7月31日期间的劳动合同于2002年3月1日签订后， ...
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公司没有注册，所以与我们签订员工入职协议而不是劳动合同，没给我们买保险，但是承认我们是正式员工。而且协议里有一条员工若没有待到所签的年限 赔偿5000元。我无法提前3个月，所以违反协议要赔偿5000元，并扣掉工资和押金。协议的最终解释权在他们，意思是除非我遇上天灾人祸，否则必须提前3个月。 我找他们 ...
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人员资格证书复印件1份1页，证明原告有代理资格证，与被告签订的是代理合同；6、中国人寿公司溆浦支公司两丫坪营销服务部营业执照副本及保险营销服务许可证 任何结果，不知道是什么情况？我对这个受理通知书表示怀疑；2009年11月份的劳动争议仲裁委员会受理通知书没有意见，原告已经撤诉。对2010年7月6日的 ...
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合同期满后，原、被告之间劳动关系虽然没有通过劳务合同予以确认，但原告事实上已成为被告的员工，并为其提供劳动，双方之间的劳动关系依法成立，应属劳动合同法 其与原告之间不存在劳动关系与事实不符，本院依法不予采信。被告理应按照劳动法的相关规定，给原告安排工作岗位，签订无固定期限的劳动合同，并为原告按劳动部门 ...
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劳动法典，经济原因指由于公司的重组影响雇员的岗位或者由于经济困难或技术变化导致对劳动合同的实质改变而与雇员行为无关的原因。[15] 当雇员已工作满一 的114位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业任意 ...
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劳动合同。2004年任职以来被告一直不给原告办理社会保险手续，不缴纳社会保险金，2004年4月21日还以信誉保证金之名违法收取原告5000元押金。2006 认定以下事实：2003年12月原告在夏邑移动公司所设立的营业厅工作，但被告没与原告签订劳动合同。2004年4月被告收取原告信誉保证金5000元。 ...
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