地某市某区。法定代表人国某，职务不详。委托代理人梁某某，某公司员工。原告王某某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月7日向本院起诉。 拖欠工资和逃避法律责任的行为，依法应承担拖欠工资的25%的经济补偿金，现原告主张拖欠工资的经济补偿金，本院予以准许。由于被告恶意拖欠工资，致原告提出辞职，现原告 ...
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，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 ⑤ 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是 工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。 三 单位违法解除劳动合同，法律规定支付的是赔偿金，并非系经济补偿金 《劳动合同法》第48条规定 ...
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依法制定的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作 辉公司给付代波2007年1月的工资及经济补偿金符合法律规定，应予维持。津辉公司表示自愿给付代波经济补偿3500元，其中包括了一审判决应给付代波的工资 ...
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，承诺其中不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并就其保证承担个别和连带的法律责任。如有董事、监事、高级管理人员对年度报告内容的真实性、准确性、完整性无法 名股东之间存在关联关系或属于《上市公司收购管理办法》规定的一致行动人的，应予以说明。第七节 董事、监事、高级管理人员和员工情况第四十二条 公司应 ...
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第一章总则第一条目的根据员工守则规定，员工的工资以本规则的规定为准。第二章工资第二条工资结构合资公司的工资由基本工资、职能工资、加班费、绩效工资（ 附则第十三条管理部拥有本规则的解释权。第十四条无论前款做任何规定，法律另有规定的，不在此限。第十五条本规则自_______年_______月_______ ...
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均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长 的主管人员核准，事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者，应层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补助 ...
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综合服务的公司，2002年2月1日，翁氏物流公司聘用潘海岛为公司员工，安排其在贺州业务部担任主管工作，并签订一份劳动合同，合同期限为2002年2月1日 个不同的诉合并在一起审理，并将两个不同的程序合并为一个程序，违反了法律的规定，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百四 ...
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服务的公司，2002年2月1日，翁氏物流公司聘用潘海岛为公司员工，安排其在贺州业务部担任主管工作，并签订一份劳动合同，合同期限为2002年2月1 不同的诉合并在一起审理，并将两个不同的程序合并为一个程序，违反了法律的规定，本院依法予以纠正。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题 ...
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撰写论文或学术交流，暗示、启发或引导他人自行掌握，或“丢失”资料被他人捡去等)泄露，都要承担合约规定的法律责任。1995年12月28日，新桑达公司与 桑达公司因计算错误导致的错误数值相同、在鉴定材料中出现新桑达公司员工的笔迹作出合理的解释。上述事实有发明专利申请公开说明书、获奖证书、保密守则、保密合同 ...
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《计划》)，内容包括研制任务的技术要求、研发人员的组成和进度计划。研发组成员由公司员工共10人组成，包括负责人屈德新，研发人员吕广荣等人。2003年3 劳动合同书》，对《劳动合同书》不予理涉错误。(3)依照相关法律规定，屈德新作为现役军人与林城公司签订的《劳动合同书》无效，故在《劳动合同书》基础上签订 ...
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