兰特公司法定代表人表示与摩托罗拉公司的技术服务合同于2004年12月31日终止。亚太兰特公司曾以摩托罗拉公司拖欠服务费为由向法院提起诉讼，摩托罗拉公司给付 至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后，亚太兰特 ...
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规定应缴纳所得税部分，其所得税由员工本人自行承担，由公司代扣、代缴； 4．公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。 第二条 发薪形式及日期 的员工进行不定期的考核，但需在人事行政部报审考核内容；转正、续签合同时也会进行考核评估； 第五条 考核的基本程序 1．人事行政部将根据工作计划， ...
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兰特公司法定代表人表示与摩托罗拉公司的技术服务合同于2004年12月31日终止。亚太兰特公司曾以摩托罗拉公司拖欠服务费为由向法院提起诉讼，摩托罗拉公司给付 至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。一审庭审后，亚太兰特公司 ...
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试用期3000元，转正后3500元，年底8000元，合计年薪5万元。 而现有的劳动合同内容为：每周5天，每天8小时，试用期4000元，转正后4000元，年底 数据全部系“伪造”，能否要求仲裁按实际考勤数据结算工资。（全公司所有员工工资结算均按考勤数据） 4、员工A不按当初双方面试时约定的工作时间，每周 ...
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经营效益不好，将其调为营业员。并且该公司自2007年起拖欠张某的工资，后张某多次向公司追讨公司拖欠的工资，但是公司都以各种理由拒绝。张某迫于无奈， 的情况下作出的，法院对银行明细表的真实性和证明内容予以认可。对张某提供的某铝塑门窗有限公司的证明，因没有诸如买卖合同、增值税发票等确切证据证明铝塑公司与该 ...
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为什么会这样做~我们签署的劳动合同是次月二十号之前发放上个月的工资~但是到了2013年二月此时~公司不顾劳动者的权利~私自拖欠员工工资~而且还威胁我们~要不就接着 ，还有我在苏州劳动保障局投诉和举报，没有任何劳动服务人员接受我的投诉和举报，而且还听说公司拖欠我们工资是和劳动局的负责人员商量好的。我相信 ...
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，到时候大不了给违约金。由于未到解除合同规定的60天时间，被告也无可奈何。到了2008年2月，由于原告拖欠员工工资，被《 东方今报》 报道后， ，同时证明被告提出了不安抗辩权。[原告有异议，认为通知书为被告单方出具，原告没有签字认可]2、特快专递查询单一份，证明原告已经收到证据1中的通知书。[原告有 ...
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到时候大不了给违约金。由于未到解除合同规定的60 天时间，被告也无可奈何。到了2008 年2 月，由于原告拖欠员工工资，被《 东方今报》 报道后， 证明被告提出了不安抗辩权。[原告有异议，认为通知书为被告单方出具，原告没有签字认可] 2 、特快专递查询单一份，证明原告已经收到证据1 中的通知书。[原告 ...
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故应承担举证不能之不利后果；至于琴通公司支付员工工资139010元问题，因该款是在双方签订协议前支付的，且协议没有约定该款项应由谁支付，而琴通 过程中拖欠工人工资，琴通公司接手施工后为保证工程正常进行代煤炭公司垫付的工人工资139010元。其中883408.65元是属于应由琴通公司承担的六份合同之外的 ...
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12月派往旧白云机场(嘉年华会)做清洁工作，但2005年2月该服务中心尚拖欠员工工资约9万元未发，后经我中心调解，劳资双方达成解决协议，该服务 合同履行，被上诉人可以增加的其他收入。综上所述，上诉人的上诉理由没有合同依据和法律依据，本院不予采纳。原审法院查明事实清楚，适用法律准确。依照《中华人民共和国 ...
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