丰银要求支付2002年8月至今的工资的请求不予主张；二、由冠忠公司给田丰银安排工作岗位，继续履行劳动合同；三、对田丰银要求调整档案工资的请求不予 向法院申请要求对重庆冠忠（第三）公共交通有限公司提供的2002年8月9日员工调动介绍信的字迹及印影形成时间进行鉴定。本院于2008年11月20日委托西南政法 ...
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管理。在联邦雇员中国防军事人员、非财政委员会管理的公司和独立机构的员工皇家骑警和穿制服的人员、国营企业的员工不属公务员。具体包括各部以及政府机构，中央机构 级调动（包括跨地区、跨部门调动）。国家公务员转任，必须符合拟任职务规定的条件要求，经考核合格后，按照规定的程序办理。 轮换，是指国家机关对担任领导 ...
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公司办公会通过后生效，中层以上岗位可参照公司有关竞聘方案。（4）录用经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办理调动手续，在规定的时间 内部员工推荐优秀人才，由办公室本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。（2）媒体、招聘会招聘通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息，或通过人才 ...
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劳动者，企业制定自己的家法，处罚依据本身不合法，处罚员工随意性大，不讲求合理性，倾向领导的情绪化，程序不合法问题非常严重，劳动者为了保住一份工作往往面对 这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的，并非轻而易举 ...
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劳动者，企业制定自己的家法，处罚依据本身不合法，处罚员工随意性大，不讲求合理性，倾向领导的情绪化，程序不合法问题非常严重，劳动者为了保住一份工作往往面对 这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的，并非轻而易举 ...
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区）级延伸，扩展三方机制的职能，完善工作制度和运行机制，规范协商程序和办法。深入推进“彩虹计划”，进一步完善集体合同制度。解决国有企业改制过程中 通过培训再就业14291人次。“4050”等就业困难群体就业7.01万人，其中公益性岗位安置就业3.48万人。组织实施引进国外人才项目600多项，聘请海外高 ...
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原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际出勤情况支付了原告加班工资。被告 年3月31日期间经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准，被告对副店长工作岗位实行不定时工时制。4、原告对被告提供的2008年5月至2010年3月 ...
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存在支付赔偿金的问题。 陈某则认为，在自己进入公司工作的7年间，公司虽然对自己先后进行过3次工作岗位的调动，但是并不能以此来证明自己不能胜任工作， ，用人单位提前三十天通知或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。员工能否胜任工作并不是单位随口说了算的，这需要符合几个条件。首先单位得给员工 ...
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劳动者，企业制定自己的家法，处罚依据本身不合法，处罚员工随意性大，不讲求合理性，倾向领导的情绪化，程序不合法问题非常严重，劳动者为了保住一份工作往往面对 这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的，并非轻而易举 ...
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被告上海××有限公司的委托代理人王××、姚×到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。原告王×诉称，原告自2008年11月10 公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，增强公司发展的目的。9、最大限度地调动广大员工的积极性，建立企业文化。10、对劳动与社会保障 ...
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