第一次，完了之后，打算下一次让我应酬，我直接拒绝）认为我不适合外联，所以就表示辞退我，第二天不用来上班了，工资会在1月8日发到该所叫我自己去办理的银行卡 ），元旦的过节费，问了同事，单子上我是有的，但是大家统一没发，（问过之前的老员工，以前也有个小姑娘辞职了，单子上写着有，但后来单子改掉了，便没有拿到 ...
//www.110.com/ask/question-2171044.html -了解详情
并不准确。2009年9月4日，顾金文以罗普公司没有履行养老保险金缴纳义务、没有签订转正劳动合同、被突然辞退等为由，向宜兴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起 半个月），其他请求不变。以上事实，有顾金文提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经 ...
//www.110.com/panli/panli_4788554.html -了解详情
公司签订为期3年的合同时，合同上写试用期3个月！结果3个月之后没有转正，口头说要延长试用期，结果在试用第五个月的时候说试用不合格，要辞退！这合法吗？能不能要求什么补偿？如果在试用满三个月的时候，公司出具一份延长试用期的通知，并且让员工签名了呢？...
//www.110.com/ask/question-3032149.html -了解详情
、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】文鉴字第C-478号文检鉴定意见书、转正申请书、仲裁庭审笔录， 月）核算原告应支付被告该期间工资2036.36元。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方签订 ...
//www.110.com/panli/panli_18457908.html -了解详情
。本案现已审理终结。原告王继胜诉称:1998年11月1日，被告将原告招收为员工，工种为井下直接工，签订了自1998年11月1日至2002年10月31日 零2个月，按该公司规定在井下从事8年工龄可以转为固定期限劳动合同工人，但被告未给原告转正。根据国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十一条 ...
//www.110.com/panli/panli_260900.html -了解详情
到了工作的第三个月，11月26日的时候，突然接到通知，通知称我的业务能力达不到公司正式员工标准，特此通知转入实习期，每月工资只发250元补助。 开会的 便只发了250元，并且没有辞退通知。 工作第四个月，老板提出元旦假期间考核，考核题目假期后上交，后并未做出正面回答，转正事宜一直推脱。后提出让我调转 ...
//www.110.com/ask/question-1395122.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务