报酬，对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同，只有劳动者向用人单位提出支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝 条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、 ...
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报酬，对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同，只有劳动者向用人单位提出支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝 条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、 ...
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拖欠过原告的工资。综上所述，原告严重违反被告公司的规章制度，被告依据法律规定解除与其的劳动合同，在实体上和程序上均符合法律规定，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。被告 第十条第一款、第三十九条第二项、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：驳回原告李兵的诉讼请求 ...
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第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ；2、原审未支持其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求是错误的。在双方劳动关系解除后，上诉人要求被上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是属于享受新工作 ...
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赵××死亡不是工伤引起的，不予受理通知书说明原告申请仲裁超过了仲裁时效。围绕争议焦点，被告未提交证据。经合议庭评议，本院依法对原告提交的证据认定如下:证据 原告申请仲裁已超过仲裁时效，原告诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告赵×的诉讼请求。 ...
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的范围。原告作为用人单位，如对该裁决书不服，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，在收到仲裁裁决书之日起三十日内向 裁定正确，既然一审裁定认为裁决书为终局裁决，就应执行。本院认为，郑州市金水区劳动仲裁委员会做出的金劳仲裁字【2010】199号仲裁裁决书明确表述“当事人对仲裁庭裁决 ...
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驳回申请有其他申诉请求。”现原告不服仲裁裁决诉至本院请求：撤销西安市未央区劳动争议仲裁委员会作出的未劳仲案字（2011）19号裁决,不支付被告经济 陕西华圣企业(集团)股份有限公司果业公司对仲裁裁决不服，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定向西安市中级人民法院申请撤销。现其 ...
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一 一 年 八月 十 八 日代理书记员文华香附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十九条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的； ...
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，要求判令原告无权要求退还信誉保证金10000元，同时，被告又以双方签订的劳动合同中约定的是不定时工时制度为由申请新乡市中级人民法院撤销仲裁裁决的第二项， 被告还应支付原告加班工资7680元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：在本判决 ...
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补偿金的数额不超过济源市最低工资标准十二个月的金额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，该仲裁裁决属于终局裁决，应驳回原告 保险。2008年10月原告因经营困难对被告放假，2010年7月双方协商解除劳动关系，原告为被告办理“失业”手续，经失业保险经办机构审核，被告现已享受失业待遇 ...
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