不能得到支持，更何况本案是人事争议，当事人双方签订的是聘用合同，不是劳动合同。四、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“ 的劳动者，适用劳动法”。刘平奇在邵阳职院工作的身份系临时工，其与邵阳职院所签订的合同名为聘约，实为劳动合同，刘平奇与邵阳职院之间系劳动合同 ...
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平等自愿、协商一致的原则。钟文祥虽在电信永顺分公司作为临时工工作达11年，但劳资双方长期未签订劳动合同，电信永顺分公司在钟文祥拒绝签订《劳务派遣合同书》的 2009年1月18日达成了息访协议，争议问题已经全部解决；二、本案诉讼时效已超过；三、关于同工同酬的问题，上诉人是93年7月份进入我公司做临时工， ...
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﹑千方百计的治疗﹑保养，仍然不能停药。 就是这样一个优秀的“23年多的临时工”以私下一个口头通知，96年12月被通知回家等候消息（没有说清退） 任何的补偿。 禹州市烟草公司在23年多的时间内一直未与我弟弟签订劳动合同。截止今天，一直没有收到过，包括河南省烟草专卖局﹑许昌市烟草专卖局﹑禹州市烟草专卖局 ...
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，判决原告无需向被告补发工资，确认原、被告之间不存在无固定期限劳动合同关系，按法律关于非全日制用工的规定为被告缴纳各项社会保险费。三被告辩称：1、原告诉 ，以证明原、被告之间签订的是临时工用工合同，属于非全日制用工，不适宜签订无固定期限劳动合同，双方之间两次固定期限劳动合同不是连续的，不符合劳动法规定 ...
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十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。这是一部关于调整劳动法律关系、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动 人，中层和高层管理人员的只占16人，临时工有2人。问卷以客观题为主，共涉及四大方面的问题。 （一）劳动合同的签订及相关情况 问卷中签订劳动合同的 ...
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粮食局）把原告分配到郾城县粮食局第三面粉厂工作，1978年10月10日因原告劳动疲劳过度，造成原告在工作中被机器轧伤，经漯河市劳动局鉴定为8级 临时工与其他职工统称为劳动者，享有同样的社会保险权利。在1984年以前，关于临时工的社会保险，国家并未制定相应的法律法规，故对原告陈文乾要求漯河市粮食局直属 ...
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请求。按照有关法律规定，在《劳动法》实施后，已不存在临时工的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄的职工，厂方 花名册时，原告王天才不属于该厂正式职工，不具备《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》的劳动保险金优先受偿的范围。按破产法规定，破产清算组是在法院 ...
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资金罪起诉，一审法院以职务侵占罪判处刑罚。探讨一、主体问题：签定短期劳动合同的国有单位临时工主体身份如何确定？起诉书和判决书均认定刘某、张某不属于国家工作 的定性，讨论颇多，但是不能忽视的一点是，从1988年全国人大常委会《关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定》后至今，立法者始终未对此给明确说法。两高还针对 ...
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关系成立。被告质证时认为，不予受理通知说明劳动关系无法确立，辞退通知说明原告系临时工，与保健院是雇佣关系，不属劳动合同关系。被告县妇幼保健院庭审中提供了 虽然原告每月从被告处领有160元的工资，但这不能说明双方存在劳动关系。关于各种社会保险问题。劳动关系中的劳动者与劳务关系中的劳动者的待遇是不同的，是 ...
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的代办员、临时工一律从职工工资科目支出，因此形成的增支由各行自行解决。中国工商银行新沂支行据此规定于2000年12月29日要求与张传荣解除劳动合同，并按照 荣是否是上诉人单位的正式职工；3、双方解除劳动合同后，一审判决给予张传荣经济补偿的标准是否正确。关于本案双方当事人争议焦点之一：该案的仲裁时效是否 ...
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