三班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间 判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是 ...
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四班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间 判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是 ...
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是三班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间， 原审判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排王勇加班却不支付加班费的情况，王勇也没有提供任何证据证实其有加班行为。且上诉人单位实行的是 ...
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三班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间 判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是 ...
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三班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间 判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是 ...
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三班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间 判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是 ...
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时间推定有0.5天，但由于郭喜娘并未请求法定假日的加班费，故对该部分加班费不予处理。关于加班费的具体计算方法见本判决附表。至于1991年7月15日 依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下：一、撤销佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第813号 ...
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的书面证明文件，并申请司法机关到建筑公司做现场调查核实，以证明关于加班费的请求属实。但是，该证人证言却未被司法机关采纳，司法机关也拒绝了李 。《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第25条规定：“企业招用农民工，实行养老保险制度” ;《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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，分别仅发100％和200％的加班费，违反了《劳动法》规定的分别发日工资率的200％和300％加班费的规定，损害了职工的利益。原告对发不足职工加班费的 并公示，报经劳动行政部门审批备案，方可实施。上诉人并未依法定程序推行该项制度，视为该制度未生效，故上诉人该上诉请求，不予支持。上诉人部分上诉请求有法律 ...
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且员工的考勤卡理应由公司保管，故对原告提供的考勤卡不予认可。庭审后，原告表示对仲裁部门关于加班费的裁决结论予以认同。3、对被告以原告违纪而作出的口头 对此，被告未在法律规定的期限内提起诉讼，而原告对该项请求的裁决结论表示认同，本院予以照准。对于原告主张2009年8月、9月平时加班费的请求，因被告已开始 ...
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