公司法人的母亲） 1.2009年10月进入A公司，签订劳动合同，合同期限1年，即2010年10月合同到期。 2.2010年08月起为C公司服务，至今2012年 的赔偿要求，是以2010年10月起至2011年10月结束为赔偿期限（这是未签订劳动合同达一年的时间），还是以2011年11月起至2012年12 ...
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日，王某向某物业公司提出书面申请称：本人的用工合同即将到期，因多种原因不再续签用工合同。根据合同甲、乙双方约定，故提前通知甲方（物业管理中心） 原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。我们再从原劳动部的相关文件看，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号 ...
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总经理。原告的工资已由绿佳集团给付。合同到期后，原告向绿佳集团申请辞职。原、被告从未签订劳动合同，双方不存在劳动关系。被告没有给原告出资购买过房子 不予支持。原告要求赔偿因处理纠纷往返于郑州与淇县之间的交通费1500元的请求，没有法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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休假工资差额342.10元。被告杜某辩称：不同意原告的诉讼请求。双方的劳动合同还没有到期，原告是违法解除。对被告进行的处罚没有事实依据。2006年2月5日 视力偏低。故原告应依法对被告进行赔偿。被告不服仲裁裁决，亦提起诉讼，请求判令：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9,487.20元；2、原告 ...
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和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付2008年未休5天年休假工资1,200 ，导致生产计划屡受影响，严重影响公司管理秩序”，而落款为同一日期的《关于开除刘某的决定》和开除公告载明的开除理由则表述为“行为严重影响公司 ...
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。对于这一问题目前的劳动法律已有明确规定，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动 严重受到侵害。 首先，在劳动合同立法中重新设定合同期限制度。合同到期终止涉及固定期限合同。我国劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和完成一定工作为期限 ...
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合同》约定，郭某实习期间培训费为4000元，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需赔偿旅行社培训费及脱产期间发的工资奖金。 2007年7月，旅行社起诉至一审法院称 ...
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来看，把双倍工资界定为惩罚性的赔偿，而不是劳动报酬，也有一定的道理。三、风险提示对于劳动者而言，如果用人单位未有签订书面劳动合同，如果一年期满时，从一年期满 那是一笔不小的数目。用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同的问题。有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能签订 ...
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到18号的钱是要存银行的，但是我没有存，公司让我赔偿这三天的钱。我要求按照劳动合同上的方案赔偿，但是我公司2年多了，开始的时候有签过劳动合同，但是签了之后就被公司收回去了，到现在也没有拿到过本该属于我的劳动合同，要是合同到期了或者合同里面没有说道赔偿，请问我还需要赔吗?（求详细)谢谢...
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09年进入公司. 当时是以劳务派遣的方式进入的. 工作3年后. 才与公司签订3年劳动合同. 签订劳动合同后工作1年. 现公司欲与我解除劳动合同. 我该怎样提出赔偿. 是能赔偿4年的的金额. 还是只能赔偿签订了劳动合同的1年.签订3年的劳动合同. 还有2年到期....
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