表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限， 不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的争议 ...
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表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限， 不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的争议 ...
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表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限， 不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的争议 ...
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表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限， 不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的争议 ...
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有关问题纪要如下： 一、仲裁与诉讼的衔接和受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉， 案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定主张权利。 13、未达到法定 ...
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4、驳回储XX的其他诉讼请求。 2011年12月12日，储XX向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1、支付2000年1月至2011年10 案件若干问题的规定》第一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，作出如下判决： 一、常 州XX房地产发展 ...
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和统一执法尺度，并在2001年4月和2006年8月分别公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）和《关于审理 终局裁决与非终局裁决事项作出裁决。二是统一按非终局裁决处理制。即劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该 ...
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和统一执法尺度，并在2001年4月和2006年8月分别公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）和《关于审理 终局裁决与非终局裁决事项作出裁决。二是统一按非终局裁决处理制。即劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该 ...
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。但是，一审判决依据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定作出判决，属于适用法律错误， 上面未有公章，也没有相关人员签字，不能作为认定事实的依据。我原来提供的劳动人事代理合同载明2001年6月申请再审人还在为我缴纳养老保险金，说明申请 ...
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试用期1个月，工作行政管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告签订劳动人事合作协议书。协议载明：“甲方：新乡市百方人力资源开发服务中心。乙方：优艺国际 、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动 ...
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