，在就业信息、政策咨询、职业指导、职业介绍等方面为农民提供免费服务。免费服务所需经费，按照财政部等五部委联合下发的《关于将农民工管理等有关经费纳入财政预算 的情况下要依法采取简易程序快速审理；对因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等问题申请仲裁的案件，应视情况减免应由农民工本人负担的仲裁费用。各地区要加强 ...
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的原则。实施过程中，要本着公开、公平、公正的原则，结合企业实际，采取多种有效措施，按照分类指导、区别不同情况，多渠道分流安置办法，使所有人员 《国务院办公厅转发全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组关于进一步做好国有企业政策性关闭破产工作意见的通知》（国办发[2006]3号）文件第一条。 [2]参见 ...
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重要工具。第三条各级人民法院办公厅（室）是公文处理的管理机构，主管本机关并指导下级人民法院的公文处理工作。第四条各级人民法院办公厅（室）应 ）民事审判（６４个）民事审判民事案件民事纠纷民事权益财产人身公民未成年人民事权利能力民事行为能力监护宣告失踪宣告死亡选民资格认定财产无主返还财产个体工商户农村承包 ...
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耐心解释，并尽自己所知给予指导和帮助。4.咨询事项如果必须请示领导才能答复的，由首问责任人或处(科)室负责人向有关领导请示，并根据领导意见予以答复。5.首问责任人在 龚和艳B2案件申诉接待(立案调解庭)A钱根林B郑晓、应芝3案件审理A张送智根据分工各自完成工作B钱根林4书记员A楼丹丹B应芝、郑晓5公文 ...
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。浙江、江苏定性为劳动关系，但劳动标准的遵守有所区分，如《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第1条规定：与原用人单位保留 责任倒置（当然，在某些方面法律规定了劳动争议的举证责任倒置，如工伤认定中、解雇员工时等）的原则，其基本的原则还是谁主张，谁举证。对此，《劳动 ...
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为由进行抗辩。原审法院认为，根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》【苏高法审委（2009）47号】之精神，用人单位 的职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，才可以认定为工伤。由于双方系雇佣关系，因此不能认定为工伤。周杰是在下班途中与机动车发生交通事故导致死亡 ...
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向谢某支付赔偿金。【点评】参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员《关于审理劳动争议案件的指导意见》第五条规定，用人单位不按《劳动合同法》与劳动者签订劳动 终止劳动合同经济补偿金。【案例八】未依法取得就业证件的香港居民与内地用人单位建立用工关系的，不能认定为劳动关系【案情】郑某系香港居民。姜堰某 ...
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海城市天正运输有限公司经本院依法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审判决认定，两原告之间、两第三人之间各系夫妻关系。2008年5月 】8号《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》的通知规定，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者 ...
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雇员之间是雇佣关系不当，应认定为劳动关系。一审法院根据有关雇佣关系的相关规定作出判决系适用法律错误。江苏省高级人民法院《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》规定：对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿， ...
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问题的指导意见》（2007年11月22日市高级人民法院审委会第564次会议通过）中规定，劳动者发生工伤事故后，用人单位与劳动者均没有申请工伤事故认定 裁判依据，重庆市高级人民法院的上述指导意见并没有与上述法律和司法解释抵触。《重庆市高级人民法院关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》（渝高法发〔2005〕 ...
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