单位休息制度是一个月休息四天，劳动合同仅仅有签名的位置，上边没有一个月工作多少天和工资是多少，而且我更根本就是没有签订劳动合同。现在已经辞职。 月平均工作时间为21.75天。请问超出21.75天的是不是加班。加班费的计算基数是实际工资吗？...
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我在平洋厂每天上班规定产能，做不到的要托班且没有加班费，每天19：30可以下班了，但都要托到20：00多如果不托班，当天的工次就没有，这合法吗，辞工要不批，进厂时厂里给一张纸条上写没做到3个月的不可以辞工让我们签名，我们签了，现应该怎么做，可以向劳动局投诉吗？...
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我是05年进的公司，每年都签一年合同！期间每星期要加班1-2晚，都没有加班费，找老板说值班不是来加班，因为时间不长，办公室月薪者都这样也就不了了知！2011年至今年合同2012-1-30到期，不想续签合同！结工资回家发展。有没有补偿金？谢谢～...
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我们公司现在都4月17了 可是2月份的工资都没有发 而且每天上班12个小时 也没有加班费从来不放假包括国家规定的节假日 还不让我们请假 请问这可以告吗？...
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。 签合同的时候让我签了份国家拟定的合同是 然后又让我签了份公司拟定的合同 它们的不同点就是 一个每周六有加班费按国家规定的2倍 平时加班按国家规定的底薪的1.5倍。 一个是星期六没有加班费平时按当地最低工资的1.5倍 结果他就按后者支付我们工资 请问这样我可以 ...
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对于旅游业来说，有没有什么相关的工作时间规定呢？就是在景区当讲解，一年工作的几个月里每天都上班。从4到8月一直都是每天工作九个小时，期间有几天每天上半天班，没有节假日，也没有加班费。公司从来不提加班，人手不够晚班就提早赶到。更不用说什么法定日。像这样淡季每天上7个小时（半天） ...
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你好，我想请问，我们公司的收入是由，基本工资+实绩工资的。但是我们基本没有休息，一天要上12个小时，又没有加班费。这样公司有违反劳动法吗？可以要求陪尝加班费吗？...
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工资1200，5年到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，没有提前一个月通知单位而马上辞职走人，但是在辞职的时候老板答应可以马上离职，之后就赖着不给工资，这样合理吗？...
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到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，不提前一个月通知单位而马上辞职走人 劳保用品费用是否合法？或者又以其他任何形式扣我的工资是否合法？哪些形式扣工资算合理的？单位没有任何形式的培训服务和保密协议。在线等待回复。QQ659049887...
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。销量达到了。但是他却说我那个月少上4天班，扣了400块。这样合理吗。平常每天都得加班大概一小时，没有加班费的。然后国庆那7天都得上班，事后也只是补3天假，没有3倍工资。因为他说是按销量算不是按天数算。可现在销量达到了，他又说天数少了，得扣钱。...
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