杜斯曼公司未提供魏某与物业服务社之间签订的劳动合同及由物业服务社发放魏某工资的依据，且未提供物业服务社具有劳务派遣资质的相关依据，故上海市青浦区劳动争议仲裁 魏某的基本工资为840元/月，发薪日为次月25日。合同还对工作时间和休息休假、劳动条件和劳动保护、福利待遇、劳动纪律及奖惩、解除及终止合同、违约 ...
//www.110.com/panli/panli_8628996.html -了解详情
审判员许斌独任审判，于2010年4月21日公开开庭进行了审理。原告陈某某和被告X公司的委托代理人朱某某、虞某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某 上述事实，除双方当事人陈述一致外，另有陈某某提供的外劳力聘用协议书、劳务合同、解除劳动关系通知、工资单，X公司提供的协议书等证据（均经庭审质证无异议 ...
//www.110.com/panli/panli_6453702.html -了解详情
其中个人应缴564.60元）。以上查明的事实，由原、被告的陈述，劳动合同、试用期劳务协议、青劳仲（2009）办字第某号裁决书、2007年7月至 全部责任的交通事故，给公司造成重大经济损失，用人单位根据原告该行为解除劳动合同符合公司基本制度和法律的相关规定。现因被告于2008年12月17日要求与原告解除 ...
//www.110.com/panli/panli_2012251.html -了解详情
的工资。原告提出的经济补偿金不符合法律规定，根据相关文件，原、被告间构成特殊劳动关系，无需支付6个月的医疗补助金。经开庭审理查明：原告系协议保留劳动关系 两次劳动能力鉴定，鉴定结论均为部分丧失劳动能力。2008年9月3日，被告向原告发函，要求解除和原告之间的劳务合同，2008年11月25日，被告出具了 ...
//www.110.com/panli/panli_292980.html -了解详情
年X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区X号。原告上海X加工厂诉被告廖X劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海X加工厂之 将厂内生产过程及其相关服务内容以劳务承包的方式承包给张X，在原告的支持领导下，由张X合同管理生产和人员安排，合同期限为2009年3月1日至2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_290134.html -了解详情
陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担赵满红未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金。(二)从由谁提出解除与赵满红之间的劳动 ，即双方的劳动关系一直存续。在此期间，赵满红实际向新润达厂提供劳务，新润达厂也以建兴公司的名义向其支付报酬，双方所形成的是一般劳务关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_70652.html -了解详情
陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担杨金梅未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金。(二)从由谁提出解除与杨金梅之间的劳动 ，即双方的劳动关系一直存续。在此期间，杨金梅实际向新润达厂提供劳务，新润达厂也以建兴公司的名义向其支付报酬，双方所形成的是一般劳务关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_70645.html -了解详情
陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担周振钦未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金。(二)从由谁提出解除与周振钦之间的劳动 ，即双方的劳动关系一直存续。在此期间，周振钦实际向新润达厂提供劳务，新润达厂也以建兴公司的名义向其支付报酬，双方所形成的是一般劳务关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_70620.html -了解详情
陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担陈芳兰未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金。(二)从由谁提出解除与陈芳兰之间的劳动 ，即双方的劳动关系一直存续。在此期间，陈芳兰实际向新润达厂提供劳务，新润达厂也以建兴公司的名义向其支付报酬，双方所形成的是一般劳务关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_70616.html -了解详情
我于2010年10月在重庆市典盛建筑劳务有限公司分包的南川区六条示范街道改造提升工程的项目部上班，双方未签订劳动合同。该项目是重庆中科建设（集团）有限公司 盛公司支付。被告在法定期限内不向劳动部门申报工伤认定。2011年12月9日，我向重庆市涪陵区人力资源和社会保障局申请工伤认定，因被告否认与我的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_49609837.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务