证明。根据证据规则“谁主张，谁举证”的原则，毛某某、曹某某主张双方系劳务派遣关系，缺乏依据，法院不予采信。况且娇润公司的最后陈述也同意滕某某的 因此要求毛某某、曹某某承担其遭受损失的赔偿责任，法院予以准许。法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应 ...
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劳动关系信用征信制度。对模范遵守劳动法律、法规，积极构建和促进和谐劳动关系的用人单位，由市、区政府予以表彰和奖励。对恶意欠薪、欠薪逃匿、发生 保险费用基本情况；（六）使用劳务派遣用工情况；（七）劳动用工的其他信息。信息申报应当简化程序，方便用人单位。劳动用工信息应当与劳动争议仲裁机构和人民法院互通共享 ...
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也不能由云阳县XX局承担责任。据此，本次纠纷与云阳县XX局没有法律上的职务因果关系和案件后果的因果关系。刘某某将云阳县XX局列为被告，其起诉不 侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ...
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仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议 》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二 ...
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事实的基础上，书面劳动合同只是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的一个重要证据，有无订立书面劳动合同并不影响劳动者依据劳动法律规定享有相关的权利。三是解决 五是完善集体合同制度。规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。六是规范劳务派遣。其中关于用工单位 ...
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用工自主权，以合同方式形成劳动力数量和质量的需求订单；四是劳务派遣模式，建立规范的劳务派遣龙头企业，按照市场需求开展培训、外派、跟踪服务，扩大易地劳务 和侵犯农民土地权益的行为。 (十七)完善社会保障制度。逐步将进城入镇与用人单位签订劳动合同的农民工纳入社会保障的范围，建立包括城市下岗职工和进城农民工 ...
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媒体公布合格的职业介绍机构和劳务派遣组织，引导用工企业和外出务工人员进行有组织的劳务输出。各级劳务输出组织要组织务工人员学习法律知识、安全生产常识、有关 劳动力做好调查摸底工作，建立劳务输出人员资源库，将用人单位使用本地劳动力的情况按地域、行业（工种）分类登记造册，与用人单位建立正常的工作联系制度， ...
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158279.98元÷2=79139.99元列入赔偿。李哲学与仁友公司未建立劳动合同法律关系，其与仁友公司是雇员与雇主关系。李哲学在履行职务期间发生交通事故，未 人的责任。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成 ...
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社宾于2007年12月30日与被告平顶山市安平劳务有限公司建立了劳动关系,被告平顶山市安平劳务有限公司是一个具有劳务服务、劳务派遣资质的用人单位。原告孙社宾被平顶山市安平 第二十九条、第三十一条、第三十五条，《河南省工伤保险条例》第二十七条及相关民事法律政策之规定，判决如下：一、被告平顶山市安平劳务 ...
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待遇。”被告对第三人的工伤认定申请具有管辖职权。原告否认与杭亚猛之间存在劳务派遣关系，但该主张与杭亚猛提供的劳动合同书不符，不予支持。原告否认第 》第五条“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”被上诉人无权直接认定第三人是上诉人派遣的工人。请求撤销 ...
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